viernes, 7 de noviembre de 2008

Apuntes de Macroeconomia

Economía: Es una ciencia histórico, social que estudia la correcta asignación de recursos para elaborar bienes y servicios que satisfacen necesidades

Microeconomía: Rama de la economía que estudia las pequeñas unidades económicas Individuo, familia y empresa.

Macroeconomía: Es la rama de la economía que estudia los agregados económicos la Industria, el país y el mundo

1.- Producto Interno Bruto (PIB)
Es el valor de los vienes y servicios producidos en un país en condiciones de equilibrio, la cantidad de producción obtenida es igual a la demandada.

2.- Factores de Producción
Tierra -------------------- Renta
Trabajo ------------------- Salario
Capital -------------------- Interés

3.- Pagos a los Factores
Es lo que se paga como los salarios y los intereses

4.- Función de Producción
Establece una relación cuantitativa entre los factores y los niveles de producción

5.- Producto Nacional Bruto ( PNB )
Se obtiene sumando el PIB + Factores de producción de propiedad nacional, ingresos procedentes del extranjero.

6.- Producto Interno Neto ( PIN )
Es igual al PIB – La depreciación

7.- Depreciación:
es una deducción anual del valor de una propiedad, planta o equipo debido al uso o al paso del tiempo.

8.- Identidad de la Contabilidad Nacional:
Es la demanda total de producción y esta constituida por 4 componentes.

Y = Ingresos
C = Consumo de los Hogares
I = Inversión de las empresas
G = gasto del estado
NX = Exportaciones Netas

9.- Gasto de Consumo
Es el principal componente de la demanda, es el gasto de consumo realizado por el sector de los hogares, comprende el gasto de cualquier cosa (alimentos hasta clases de golf)

10.- Compras del Estado
Son las compras de vienes y servicios por parte del estado. Este componente del PIB comprende artículos como los gastos destinados a la defensa nacional, los gastos de construcción de carreteras y los sueldos de funcionarios públicos

11.- Transferencias
Aquellas erogaciones que realiza el estado sin recibir nada acabo

12.- Gasto Público
Es la suma de la transferencia + las compras

13.- Inversión Interna Privada Bruta
Cantidad de recursos que se invierte por parte de los habitantes de un país sin descontar la depreciación

14.- Bienes Duraderos
Bienes cuya durabilidad es prolongada o son suceptibles de almacenamiento por largos períodos de tiempo.

15.- Inversión Bruta - Inversión Neta
Bruta en el sentido de que no se deduce la depreciación, inversión neta es la inversión bruta menos la depreciación

16.- Exportaciones Netas
Es la diferencia entre las exportaciones y las importaciones

17.- Renta Nacional
Lo que queda para pagar a los factores, que representa alrededor de un 80% del PIB y alrededor de ¾ partes de los pagos a los factores

18.- Inversión

Es cualquier actividad realizada en un año que aumenta la capacidad de la economía para producir en el futuro. La inversión comprende la construcción de viviendas, la fabricación de maquinaria, la construcción de fábricas y oficinas y los aumentos de las existencias de Bienes de las empresas.

19.- Ahorro

Es la diferencia entre el ingreso disponible y el consumo efectuado por una persona, una empresa,

20.- Déficit Presupuestario Público
describe la situación en la cual los gastos realizados por el Estado u otras entidades públicas en un determinado periodo de tiempo, normalmente un año, superan a sus ingresos.

21.- Bienes Finales – Intermedios
Intermedios: Son los bienes que se utilizan para fabricar los bienes finales

Finales: Es el valor de los bienes y servicios finales producidos, su objeto solo es asegurarnos de que no lo contamos dos veces

22.- Valor Añadido
Evita la doble contabilización en cada fase del bien

23.- PNB Ajustado
Es el PNB que se toma en cuenta las dificultades, y es un indicador mas exacto para el bienestar

24.- PIB Real / PIB Nominal
El PIB Real: Mide las variaciones que experimenta la producción física de la economía entre periodos diferentes valorando todo los bienes producidos en los dos periodos a los mismos.

El PIB Nominal: Mide el valor de la Producción Correspondiente a un determinado periodo a los precios de ese periodo o, como se dice a veces en unidades monetarias corrientes.

25.- Inflación
Es la tasa de variación de los precios y el nivel de los precios es la acumulación de inflaciones anteriores

26.- Deflación
Quitar Inflación a los precios

27.- Deflactor del PIB
Es el cociente entre el PIB Nominal de un determinado año y el PIB Real de ese año

28.- Índice de Precio de consumo ( IPC )
Mide el costo de comprar una cesta fija de bienes y servicios representativos de las compras de los consumidores urbanos

§ Solo bienes Finales
§ Mide una canasta fija- constante
§ Incluye precios de las importaciones
§ Registra precios de transacciones al por menor

29.- Índice de Precios al Por Mayor
Mide los Precios de la canasta fija más los precios anteriores del sistema de distribución

§ Materias primas + bienes semiacabados
§ Registra precios al por mayor


Problemas:

1.- ¿Que ocurriría con el PIB si el estado contratara como funcionarios públicos desempleados que hubieran estado percibiendo unas prestaciones por desempleo por valor de TRS y ahora se les pagara TRS por no hacer nada?
Aumentaría el PIB por la contratación de funcionarios, pero las transferencias no forman parte del PIB.

2.- Que diferencia existe en la Contabilidad Nacional entre
El hecho de que una empresa compre un automóvil para un ejecutivo y el hecho de que le pague una renta adicional para que lo compre el mismo?
Inversión de las empresas

El hecho de que usted contrate a su cónyuge para realizar las tareas domesticas y el hecho de que las realice sin pagarle ninguna remuneración.
Cuando se contrata al cónyuge aumenta el PIB y cuando las realiza sin pagarle ninguna remuneración no se registra nada en el PIB

El hecho de que usted decida comprar un automóvil de fabricación nacional en lugar de un alemán
Disminuyen las importaciones

3.- ¿Que diferencia hay entre el PIB y el PNB es mejor indicador de la renta/ producción uno que otro? ¿Por qué?
Que el PIB es el valor de los bienes y servicios producidos en un país y el PNB se obtiene sumando el PIB más los factores de Producción de propiedad nacional (ingresos procedentes del extranjero)

4.- ¿Que es el PIN? ¿Es un indicador de la producción mejor que el PIB o peor?
Es igual que el PIB menos la depreciación se aproxima mas a la cantidad de bienes producidos en un país durante un determinado periodo. Es un mejor indicador de la producción ya que es el valor total de la producción menos el valor de la cantidad utilizada, la depreciación representa alrededor de un 11% del PIB y el PIN representa alrededor de un 89% del PIB.

5.- Los aumentos del PIB real suelen interpretarse como aumentos del bienestar ¿Cuáles son algunos de los problemas que plantea esta interpretación? ¿Cuál cree usted que es el mas importante y por que?
No hay registro de productos caseros
Innovación tecnológica
El PIB se mide incorrectamente en la medida en que un dólar gastado por el estado genera una producción que el publico valora en una cantidad mayor o menor que un dólar
Se suma la seguridad en lugar de restarse.

6.- El IPC y el IPM son ambos indicadores del nivel de precios ¿En que se Diferencian y cuando seria preferible uno a otro?
Se diferencian en que el IPC solo son bienes finales, incluye el precio de las importaciones (incluye sector exterior) y registra precios de transacciones al por menor y el IPM incluye bienes intermedios

7.- ¿Que es el deflactor del PIB y en que se diferencia de los índices de precios de consumo y de precios al por mayor? ¿En que circunstancias podría ser más útil que el IPC y el IPM?
El deflactor mide los precios de un grupo de bienes mucho mas amplio que el IPC, ya que el IPC solo mide el costo de una determinada cesta de bienes que es la misma todos los años y el IPM se diferencia en que su cobertura incluye materias primas y bienes semiacabados y su objeto es medir los precios de una fase anterior del sistema de distribución.

8.- Si se despertara por la mañana y observara que el PIB nominal se ha duplicado en una noche ¿Que indicador necesitaría verificar antes de comenzar a celebrarlo? ¿Por que?
El deflactor del PIB ya que este mide los precios de un grupo de bienes mucho mas amplio.

1.- Globalización
Es la idea en que nos encaminamos hacia una economía única global, Es un proceso de producción compartida donde intervienen varios países para producir un producto.

2.- Economía abierta
Las economías que comercias entre si, Economía en la que los agentes económicos pueden participar libremente en el comercio internacional de bienes y de capital.

3.- Comercio
Que una parte de la producción de nuestro país se exporta a otros

4.- Financiación
Es la actividad en la cual una economía vende activos o solicita préstamos para compensar el déficit en la cuenta de capital

5.- Balanza de pagos
Es el registro de las transacciones de los residentes de un país con el resto del mundo, contiene dos grandes cuentas la cuenta corriente y la cuenta de capital.

6.- Cuenta corriente

Registra el comercio de bienes y servicios, así como las transferencias, los servicios comprenden los fletes, los pagos de royaltys y los pagos de intereses.

7.- Renta neta procedente de inversiones
Son los intereses y los beneficios de los activos que tenemos en el extranjero menos la renta que perciben los extranjeros por los activos que poseen en nuestro país

8.- Balanza Comercial
Registra el comercio de bienes

9.- Cuenta de capital
Registra las compras y ventas de activos, como acciones bonos y tierra

10.- Superávit de la balanza de pagos
Es el aumento de las reservas oficiales de divisas

11.- Sistema de tipos de cambio fijos

Los bancos centrales están dispuestos a comprar y vender sus monedas a un precio fijado en alguna otra

12.- Reservas
Son las divisas u otros activos como oro que poseen todos los gobiernos

13.- Intervención
Es la compra o venta de divisas por parte del banco central

14.- Mecanismo Europeo de Tipos de cambio ( MTC )
Los tipos de cambio gozan de una flexibilidad limitada dentro de una estrecha banda en torno a un tipo de cambio o paridad acordados centralmente, es un mecanismo transitorio en el camino hacia una unión monetaria europea totalmente desarrollada

15.- Unión Monetaria Europea (UME)
En 1999 la Unión Europea sustituye las monedas nacionales de los distintos países que integran la unión monetaria europea por una unica moneda europea el EURO

16.- Banda de fluctuación
Los tipos de cambio gozan de una flexibilidad limitada dentro de una estrecha banda torno a un tipo de cambio o paridad acordado centralmente

17.- Tipo de cambio flexible (fluctuante)
Los bancos centrales permiten que el tipo se ajuste para igualar la oferta y la demanda de divisas.

18.- Fluctuación Limpia
Los bancos centrales se mantienen totalmente al margen y permiten que los tipos de cambio se determinen libremente en los mercados de divisas

19.- Fluctuación dirigida (sucia)
Los bancos centrales intervienen para comprar y vender divisas en un intento de influir en los tipos de cambio

20.- Devaluación/ revaluación
Devaluación: Cuando las autoridades oficiales suben el precio de las monedas extranjeras en un sistema de tipos de cambio fijos, significa que los extranjeros pagan menos por la moneda devaluada.
Reevaluación: Incremento, por parte de la autoridad monetaria de un país, del valor de la moneda propia respecto a las extranjeras. Es la operación opuesta a la devaluación.

21.- Depreciación de la moneda
Cuando en un sistema de tipos fluctuantes resulta menos cara en relación con otras monedas

22.- Apreciación de la moneda
Cuando resulta más cara en relación con otras monedas

23.- Paridad del poder Adquisitivo (PPA)
Dos monedas cumplen la paridad del poder adquisitivo cuando con una moneda nacional se puede comprar la misma cesta de bienes en nuestro país que en el extranjero

24.- Tipo de Cambio Real
Es el cociente entre los precios extranjeros y los interiores expresados en la misma moneda, mide la competitividad de un país en el comercio internacional.

25.- Propensión Marginal a Importar
Mide la proporción de cada dólar adicional de renta que gasta en importaciones

26.- Efectos de Repercusión
El aumento de la renta extranjera, eleva la demanda extranjera de nuestros bienes, lo cual se suma al aumento de nuestra renta provocado por el incremento del gasto público.

27.- Movilidad perfecta del capital
Mercados financieros o de capitales, es decir, los mercados en los que se comercian bonos y acciones

28.- Diferencia entre los tipos de interés
Que una relación relativa de los tipos de interés una reducción de nuestros tipos, en relación con los extranjeros tiende a empeorar la balanza de pagos debido a la salida de capital. Provocada por la concesión de prestamos exteriores por parte de los residentes de nuestro país

29.- Equilibrio exterior
Cuando la balanza de pagos esta casi equilibrada de lo contrario el banco central esta perdiendo reservas algo que no puede seguir haciendo u obteniendo reservas, algo que no quiere hacer permanentemente.

30.- Equilibrio Interior
Cuando la producción se encuentra en el nivel de pleno empleo

31.- Modelo de Mundell y Fleming
Es un sistema de tipos de cambio fijos y movilidad perfecta del capital, un país no puede seguir una política monetaria independiente. Los tipos de interés no pueden alejarse de los vigentes en los mercados mundiales, el intento de seguir una política monetaria independiente provoca movimientos de capitales y obliga a intervenir hasta que los tipos de interés vuelven a ser iguales a los vigentes en el mercado mundial

32.- Política de empobrecer al vecino
La depreciación de nuestra moneda desplaza la demanda en detrimento de los bienes extranjeros y a favor de los nuestros disminuyen la producción y el empleo de los extranjeros, esta es la razón por la que una variación de la balanza comercial provocada por una depreciación.

33.- Depreciación Competitiva
Todos los países trataran de depreciar para atraer demanda mundial


Puntos Importantes a señalar:


Una disminucion en la renta extranjera, manteniendose todo lo demas constante, desmejora la balanza comercial de nuestro pais y por lo tanto disminuye la demanda agregada.

Una Apreciacion de nuestra moneda empeora la balanza comerciual y por lo tanto, eleva la demanda agregada

Una disminucion de la renta de nuestro pais, disminuye el gasto en importaciones y por lo tanto mejora la balanza comercial








sábado, 14 de junio de 2008

CREATIVIDAD EMPRENDEDORA

1. QUE ES LA CREATIVIDAD.. 1
LA CREATIVIDAD.. 1
Teoría psicoanalítica: 4
Bloqueos a la creatividad:. 5
Imaginación constructiva. 5
El pensamiento divergente:. 6
La memoria:. 6
El pensamiento original:. 6
Técnicas para la creatividad. 6
Variables más frecuentemente utilizadas para medir a la creatividad:. 9
UNIDAD 3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UN PROGRAMA EMPRENDEDOR 10
3.1 La planeación estratégica del plan de negocios emprendedor. 10
3.2 La competitividad y la productividad en los negocios. 11
3.3. Estudio administrativo. 13
3.4. Estudio de mercado.. 19
3.5. Estudio técnico:. 37
3.6. El estudio financiero.. 38
UNIDAD 4 PROGRAMA DE PYMES PROPUESTO POR LA SECRETARIA DE ECONOMIA 45
4.1 Secretaria de economía programa impulso para pymes. 45
4.3 Programa del Bancomext para Pymes. 47

1. QUE ES LA CREATIVIDAD

LA CREATIVIDAD
Es la generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales. Denominada también inventiva, pensamiento original, imaginación constructiva, pensamiento divergente, pensamiento creativo

Sentidos del concepto de creatividad:
Acto de inventar cualquier cosa nueva (ingenio)
Capacidad de encontrar soluciones originales
Voluntad de modificar o transformar el mundo.

El individuo creativo puede, no obstante, diferenciarse de los demás en cuanto a los rasgos de su personalidad.
El individuo creativo tiende a ser introvertido, necesita largos periodos de soledad y parece tener poco tiempo para lo que él llama trivialidades de la vida cotidiana y de las relaciones sociales. Los individuos creativos tienden a ser enormemente intuitivos y a estar más interesados por el significado abstracto del mundo exterior que por su percepción sensitiva.
Los individuos creativos muestran a menudo dificultad para relacionarse con las demás personas y suelen evitar los contactos sociales. A menudo, muestran inclinación a considerar que la mayoría de la gente normal es corta, así como tendencias de dominio sobre los demás, lo que los aleja de establecer relaciones humanas en un grado de igualdad. Los individuos creativos parecen también estar relativamente liberados de prejuicios y convencionalismos, y no les interesa particularmente lo que sus semejantes piensen de ellos.

Los varones creativos obtienen a menudo resultados altos en los tests de "feminidad", lo cual indica que tienen una mayor sensibilidad y son más conscientes de sí mismos y más abiertos a la emoción y a la intuición que el hombre medio de la cultura occidental.

No existe mucha relación entre creatividad y cociente intelectual (CI); es perfectamente posible ser altamente creativo y tener una inteligencia normal, o poseer una gran inteligencia y carecer de capacidad creativa.


Los varones creativos obtienen a menudo resultados altos en los tests de "feminidad", lo cual indica que tienen una mayor sensibilidad y son más conscientes de sí mismos y más abiertos a la emoción y a la intuición que el hombre medio de la cultura occidental.

No existe mucha relación entre creatividad y cociente intelectual (CI); es perfectamente posible ser altamente creativo y tener una inteligencia normal, o poseer una gran inteligencia y carecer de capacidad creativa.

Las personas creativas tienen en común: la confianza en sí mismo, Valor. Flexibilidad, Alta capacidad de asociación, Fineza de percepción, Capacidad intuitiva, Imaginación, Capacidad crítica, Curiosidad intelectual, Características afectivas de sentirse querido y protegido, Soltura y libertad, Entusiasmo, Profundidad y Tenacidad.

El individuo creativo puede, no obstante, diferenciarse de los demás en cuanto a los rasgos de su personalidad.
El individuo creativo tiende a ser introvertido, necesita largos periodos de soledad y parece tener poco tiempo para lo que él llama trivialidades de la vida cotidiana y de las relaciones sociales. Los individuos creativos tienden a ser enormemente intuitivos y a estar más interesados por el significado abstracto del mundo exterior que por su percepción sensitiva.
Los individuos creativos muestran a menudo dificultad para relacionarse con las demás personas y suelen evitar los contactos sociales. A menudo, muestran inclinación a considerar que la mayoría de la gente normal es corta, así como tendencias de dominio sobre los demás, lo que los aleja de establecer relaciones humanas en un grado de igualdad. Los individuos creativos parecen también estar relativamente liberados de prejuicios y convencionalismos, y no les interesa particularmente lo que sus semejantes piensen de ellos.

Los varones creativos obtienen a menudo resultados altos en los tests de "feminidad", lo cual indica que tienen una mayor sensibilidad y son más conscientes de sí mismos y más abiertos a la emoción y a la intuición que el hombre medio de la cultura occidental.

No existe mucha relación entre creatividad y cociente intelectual (CI); es perfectamente posible ser altamente creativo y tener una inteligencia normal, o poseer una gran inteligencia y carecer de capacidad creativa.

Las personas creativas tienen en común: la confianza en sí mismo, Valor. Flexibilidad, Alta capacidad de asociación, Fineza de percepción, Capacidad intuitiva, Imaginación, Capacidad crítica, Curiosidad intelectual, Características afectivas de sentirse querido y protegido, Soltura y libertad, Entusiasmo, Profundidad y Tenacidad.

La inventiva no se puede enseñar, aunque se puede aprender, rompiendo la vida rutinaria, es decir, rompiendo con hacer siempre lo mismo o, quizá, simplemente, con hacer más de lo mismo. Eso significa que el mismo individuo que está buscando la imaginación (o la idea creativa) es quien debe bucear en su propia mente y trabajar en sí mismo para desarrollar sus propias habilidades de pensamiento y personalidad.

Teoría psicoanalítica:

Relacionando a menudo a Carl Gustav Jung, los psicoanalistas dicen que el proceso creador es mucho más sensible a los procesos inconscientes o preconscientes, que a la simple solución de problemas, aun cuando hay cierta solución de problemas que son creativos. Dicen que la creatividad se da cuando se establecen nuevos significados y no buscando respuestas correctas. Establecen que hay fuerzas que operan sobre el sujeto y facilitan u obstaculizan la actividad creativa:
Fuerzas de la sociedad (super yo)
Fuerzas del raciocinio (yo)
Fuerzas asociadas a los instintos básicos del hombre (ello). En el "ello" reside el pensamiento creador, por eso el primer requerimiento para el pensamiento creativo es que el "yo" reduzca su censura y acepte las combinaciones originadas por el "ello".

Bloqueos a la creatividad:

Bloqueos emocionales: En general miedo a hacer el ridículo, o a equivocarnos, y está relacionado con una autocrítica personal negativa.
Bloqueos perceptivos: Al percibir el mundo que nos rodea, lo vemos con una óptica limitada y reducida, no pudiendo observar lo que los demás, los creativos, ven con claridad.
Bloqueos culturales: Las normas sociales nos entrenan para ver y pensar de una manera determinada, lo que nos da una visión estrecha.

Imaginación constructiva

Es la identificación, planteamiento o solución de un problema de manera relevante y divergente.

El pensamiento divergente:

Es una actividad contenida en otra función del intelecto humano llamada imaginación, realizando algo nuevo desde cero, o lo mismo, de una manera distinta.

En la imaginación constructiva intervienen tres variables: el campo (jueces o grupos, sociales), el dominio (área o disciplina) y el individuo que hace las transformaciones.

La memoria:
Es un proceso complejo que engloba a la memoria a corto plazo, la memoria a largo plazo y la memoria sensorial.


El pensamiento original:

Es un proceso mental que nace de la imaginación. No se sabe de qué modo difieren las estrategias mentales entre el pensamiento convencional y el creativo, pero la cualidad de la creatividad puede ser valorada por el resultado final.

Técnicas para la creatividad.

Técnica de dinámica de grupos, Lluvia de ideas o “brain storm”
Los participantes son animados a formular cualquier idea que se les ocurra, por muy extraña o disparatada que sea, sin ejercer ningún tipo de autocensura o crítica.

Método creativo en grupo:
Consta de dos partes: la primera, descrita anteriormente, se basa en una aportación desinhibida de ideas que por absurdas que puedan parecer son anotadas por un moderador, aquí el grupo trabaja con el subconsciente; en la segunda fase, se seleccionan las más oportunas para la solución del problema. En este caso, es la mente racional la que reelabora las aportaciones subconscientes procedentes de la primera fase.


Técnicas de aprendizaje como:
Clasificación de ideas, mapas conceptuales, mapas mentales (mind mappings), selección de ideas, cuantificación de ideas, y diagramas de ishikawa.

La persona de pensamiento convergente:
Tiende a abordar los problemas de una forma lógica y a establecer relaciones convencionales.

Las personas de pensamiento divergente:
Tienden a utilizar juicios ilógicos o "marginales", buscando soluciones innovadoras e inconformistas Se citan: intuición, Pensamiento original, irracionalidad, valor, flexibilidad.

La capacidad creadora puede considerarse como pensamiento divergente, como la capacidad de pensar de un modo original e innovador, que se sale de las pautas aceptadas y logra encontrar distintas soluciones a un problema, incluso cambiando los planteamientos del problema. Del llamado pensamiento lateral o divergente, hoy por hoy, es realmente muy poco lo que se sabe con certeza y más si lo comparamos con otros campos de la investigación sicológica. Se sabe por ejemplo, que los dos hemisferios del cerebro, réplica uno de otro, están implicados en diferentes tipos de actividad.

El hemisferio izquierdo más activo en los diestros, está especializado principalmente en los procesos relativos a la inducción, la deducción y el lenguaje.

El hemisferio derecho nos proporciona las facultades de la visión y la memoria visual, el sentido espacial, la apreciación de la forma y del color y la creatividad.

Hay muchas teorías sobre cómo cada hemisferio cerebral afecta a cómo piensa una persona. Una divide a los pensadores en dos campos: simultáneos visuales y secuénciales lineales.

De acuerdo con esta hipótesis, la mayoría de personas diestras (que usan más su hemisferio izquierdo) procesan la información de manera "secuencial lineal" en el que un esquema debe completar su procesamiento antes de que se pueda comenzar con el siguiente.
En cambio, dice la hipótesis, los individuos cuyo hemisferio derecho es dominante, como ocurre en los zurdos y supuestamente en los individuos creativos, procesan la información con "simultaneidad visual", modo en el que varios esquemas se procesan simultáneamente.

El estudio también hizo hincapié en los vínculos entre el sueño, el estado de ánimo, adicciones y la depresión, con la creatividad.

Variables más frecuentemente utilizadas para medir a la creatividad:

Fluidez: es la capacidad para producir ideas y asociaciones de ideas sobre un concepto, objeto o situación.
Flexibilidad: es la capacidad de adaptarse rápidamente a las situaciones nuevas u obstáculos imprevistos, acudiendo a nuestras anteriores experiencias y adaptándolas al nuevo entorno.
Originalidad: es la facilidad para ver las cosas, de forma única y diferente.
Elaboración: grado de acabado. Es la capacidad que hace posible construir cualquier cosa partiendo de una información previa.
Sensibilidad: es la capacidad de captar los problemas, la apertura frente al entorno, la cualidad que enfoca el interés hacia personas, cosas o situaciones externas al individuo.
Re definición: es la habilidad para entender ideas, conceptos u objetos de manera diferente a como se había hecho hasta entonces, aprovechándolos para fines completamente nuevos.
Abstracción: se refiere a la capacidad de analizar los componentes de un proyecto y de comprender las relaciones entre esos componentes; es decir, extraer detalles de un todo ya elaborado.
Síntesis: lo opuesto a la abstracción, es la capacidad de combinar varios componentes para llegar a un todo creativo. Es decir, es un proceso que partiendo del análisis de los elementos de un problema es capaz de crear nuevas definiciones concluyentes de la realidad del asunto estudiado. El análisis detalla, describe, mientras la síntesis concluye con explicaciones creativas del funcionamiento de un sistema o un problema. Esto es debido a que la síntesis origina la re definición al establecer nuevas relaciones entre las partes de un sistema, sea cual sea el ámbito de actuación (social, político, laboral. comunicativo, etc.).



UNIDAD 3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UN PROGRAMA EMPRENDEDOR

3.1 La planeación estratégica del plan de negocios emprendedor.

La planeación es una fase de la etapa mecánica del proceso administrativo, implica la previsión en la cual se establece el objetivo.
Planear mantiene un pensamiento futurista en la organización, ayuda a detectar los obstáculos que se pudiesen presentar para realizar las actividades, es una herramienta para diseñar las estrategias necesarias para enfrentar el riesgo y la incertidumbre y finalmente otorga bases y fundamentos para tomar decisiones dejando a un lado las corazonadas y buenos deseos.

La planeación tiene principios:
1. Factibilidad (que los proyectos sean realizables)
2. Del objetivo
3. Unidad
4. Flexibilidad
5. Cambio de estrategia

La planeación se enfoca hacia el cumplimiento de un objetivo establecido que generalmente esta basado en la misión de la empresa.
La unidad todas las actividades que se establezcan deberán coincidir con el objetivo principal.
La flexibilidad al planear es necesario establecer parámetros de flexibilidad que representan márgenes de holgura para absorber diferentes situaciones previamente detectadas. (Ejemplo. La hora de entrada es a las 8:00 AM pero llegas a las 8:15 AM aquí encontramos la flexibilidad de 15 minutos).
Cambio de estrategia en ocasiones la empresa sufre abruptas transformaciones en el entorno que le rodea. Por ejemplo terremotos inundaciones y fenómenos naturales, cambios en el sistema económico y en el régimen de gobierno. Por lo tanto la empresa deberá cambiar su manera de proceder en esa población rediseñando desde la misión de las estrategias para alcanzarlas.
Técnicas para estimular la creatividad: los mapas mentales y el manejo de metáforas y analogías.

3.2 La competitividad y la productividad en los negocios.

Aunque la economía mexicana ha mejorado su desempeño no sean generado empleo de manera significativa. De 1994 al 2004 el PIB real creció 1.2% anual en México. En contraste el 3.3% en chile, 7.7% e china y 5.9% el promedio de la región del este asiático y el país.
El crecimiento de la productividad en México ha sido decepciónate y el país a perdido su participación paulatinamente en el mercado de exportaciones a Estados unidos, en especial frente a China.
Estos datos indican la necesidad de aumentar la competitividad de México para avanzar en la lucha contra la pobreza.

Es necesario realizar reformas institucionales y de políticas publicas que permiten aumentar la productividad y competitividad en México. Por lo cual se propone:

a) Promover la innovación tecnológica y mejorar el entrenamiento y nivel educativo de la fuerza laboral.
b) Reducir los costos de hacer negocios, facilitar la apertura de nuevas empresas e incrementar la competencia económica.
c) Facilitar as operaciones de comercio internacional, reducir sus costos simplificar la operación de las aduanas y mejorar la calidad de los servicios portuarios.
d) Instrumentar medidas de transparencia y de regulación para el sector energético.

Resultados esperados las medidas dirigidas a reducir el costo de abrir nuevos negocios y cumplir con los permisos vigentes, permitirán reducir los costos fijos y el lastre de los sobornos.
La regulación de negocios incrementara la recaudación de impuestos lo cual permitirá a los gobiernos municipales aumentar también la inversión social.
La aplicación más efectiva a nivel descentralizado de la ley de competencia, mejorara el clima de negocios para las pequeñas empresas.

Con una aduana y puertos más eficientes, se reducirán el riesgo de corrupción, se aceleraran los tiempos de entrega.
Mejorar el nivel y calida del empleo de la mano de obra calificada.
El esperado incremento en el volumen de comercio traerá beneficios de largo plazo en términos de competitividad crecimiento económico y generación de empleo.
La mayor transparencia y mejor rendición de cuentas tendrán efectos positivos en la eficiencia y calidad de los servicios energéticos.

3.3. Estudio administrativo.

En el se comprende la descripción de:

a) La naturaleza de la empresa
b) Naturaleza del producto o servicio.
c) Misión, visión filosofía y objetivos
d) Estructura organizacional del negocio
e) Constitución de la empresa
f) Análisis FODA

Empresa:

Acción ardua y dificultosa que valerosamente se comienza: destacamos el riesgo y el carácter emprendedor. Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles y de prestación de servicios, con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.

Desde la perspectiva de la economía de la empresa, la empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación, y marketing para conseguir sus fines.
La empresa es un sistema: conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el sistema global que trata de alcanzar ciertos objetivos.

a) La naturaleza de la empresa

Por su naturaleza, los modelos de planeación estratégica realizan la identificación de oportunidades y amenazas para la empresa con base en las características estructurales del entorno y descuidan sus elementos coyunturales. Sin embargo, el largo plazo está determinado, en gran medida, por la acumulación de fenómenos de corto plazo, de naturaleza transitoria. Así, por ejemplo, el incremento quinquenal de las ventas en una empresa puede estar impulsado por factores diferentes en cada uno de los cinco años: las exportaciones, el gasto público, el crédito al sector privado, etc. De esta manera, un crecimiento continuo de los ingresos operacionales, a través de un período de varios años, se explicaría por la sucesión (afortunada) de diversos fenómenos. Conviene, entonces, tener presente la coyuntura económica en la gestión gerencial, no sólo como factor explicativo de los resultados alcanzados, sino, además, como variable decisiva en la formulación de metas precisas, tales como producción, ventas, exportaciones, y utilidades.

b) La naturaleza del producto o servicio.

Se puede definir producto desde un aspecto sico-social donde a la persona le mejora su imagen, su estatus, su exclusividad y vanidad.
También se puede decir que el producto representa a la empresa donde se muestra la imagen y la calidad, siempre con el fondo de satisfacer las necesidades de los consumidores
Finalidad: Satisfacción total del cliente, al proporcionarle los mejores niveles de desempeño en cuanto a garantías de tiempos y entregas, así como cobertura a nivel nacional e internacional.
Ejemplo empresa de mensajería y paquetería, diseño de celulares.


b) Misión, visión filosofía y objetivos

La misión es un importante elemento de la planificación estratégica porque es a partir de ésta que se formulan objetivos detallados que son los que guiarán a la empresa u organización.

La visión es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado.

La filosofía tiene por objeto el conocimiento racional de las cosas temporales y mudables del mundo sensible.

Los objetivos: el concepto de objetivo es la formulación de objetivos, con énfasis en los dos niveles básicos: objetivos generales y objetivos específicos. Lo importante radica en comprender que es y que significa la correcta formulación de objetivos, donde está la distinción entre los generales y específicos, notar las ventajas e inconvenientes, y ver lo que da de si este tema para que cada profesor haga el uso de estos conceptos y métodos de la manera en que más le convenga. Al formular objetivos es preferible empezar sin mucho sistema, dejando libre la inspiración y la creatividad, sin la preocupación de redactarlo según determinadas normas. En un segundo momento se puede revisar todo para dar forma a los objetivos, seleccionar y ordenar, determinar su importancia, etc.

d) Estructura organizacional del negocio

La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.

Elementos de la organización:
· Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
· Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
· Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
· Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Cada persona debe saber donde conseguir la información y le debe ser facilitada.
¿Qué es organizar?
1. Identificar y clasificar las actividades que se tienen que realizar en la empresa.
2. Agrupamos estas actividades.
3. A cada grupo de actividades le asignamos un director con autoridad para supervisar y tomar decisiones.
4. Coordinamos vertical y horizontalmente la estructura resultante


e) Constitución de la empresa
En este apartado se debe profundizar en el estudio de las diferentes formas jurídicas que pueden presentar las empresas considerando los aspectos fiscales, de seguridad social y la prestación de protección y ayudas para analizar su repercusión económica y se trabajan los procesos de trámites para la creación de las sociedades mercantiles.
Imagen corporativa -Nombre, logotipo.-Decoración.-Uniformes.Elección de la forma jurídica.Trámites de constitución formas.

f) Análisis FODA
Es un marco conceptual para un análisis sistemático que facilita el apareamiento entre las amenazas y oportunidades externas con las debilidades y fortalezas internas de la Organización.
La identificación de las fortalezas y debilidades de las compañías, así como de las oportunidades y amenazas en las condiciones externas, se considera como una actividad común de las Empresas.

F significa fortalezas,
O significa oportunidades,
D significa debilidades,
A significa amenazas.


FACTORES
INTERNOS

FACTORES
EXTERNOS
FORTALEZAS INTERNAS: POR EJM. CUALIDADES ADMINISTRATIVAS, OPERATIVAS, FINANCIERAS, DE COMERCIALIZACIÓN, INVESTIGACION Y DESARROLLO, INGENIERIA.
DEBILIDADES INTERNAS: POR EJM. DEBILIDADES EN LAS AREAS INCLUIDAS EN EL CUADRO DE “FORTALEZAS”.
OPORTUNIDADES EXTERNAS: POR EJM. CONDICIONES ECONOMICAS PRESENTES Y FUTURAS, CAMBIOS POLITICOS Y SOCIALES, NUEVOS PRODUCTOS, SERVICIOS Y TECNOLOGIA.
ESTRATEGIA SO: MAXI-MAXI
POTENCIALMENTE LA ESTRATEGIA MÁS EXITOSA, QUE SE SIRVE DE LAS FORTALEZAS DE LA ORGANIZACIÓN PARA APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES.
ESTRATEGIA WO: MINI- MAXI
POR EJM. ESTRATEGIA DE DESARROLLO PARA SUPERAR DEBILIDADES, A FIN DE APROVECHAR OPORTUNIDADES.
AMENAZAS EXTERNAS: POR EJM. ESCASES DE ENERGETICOS, COMPETENCIA Y AREAS SIMILARES A LOS DEL CUADRO SUPERIOR DE “OPORTUNIDADES”.
ESTRATEGIS ST: MAXI-MINI
POR EJM. USO DE FORTALEZAS PARA ENFRENTAR O EVITAR AMENAZAS.
ESTRATEGIA WT: MINI- MINI
POR EJM. ATRINCHERAMIENTO, LIQUIDACION O SOCIEDAD EN PARTICIPACION

3.4. Estudio de mercado

Comprende:

a) Análisis de oferta:
Análisis de oferta actual y la proyección de la oferta.
b) Análisis de la demanda:
Análisis de la demanda actual y la proyección de la demanda.
c) Determinación del precio.
d) Distribución.
e) Publicidad.
f) Promoción.
g) Comercialización (a través de que se va a distribuir)

a) Análisis de oferta:
La oferta
En economía, oferta se define como la cantidad de bienes o servicios que los productores están dispuestos a ofrecer a un precio y condiciones dadas, en un determinado momento.

Oferta también se define como la cantidad de productos y servicios disponibles para ser consumidos.
Está determinada por factores como el precio del capital, la mano de obra y la combinación óptima de los recursos mencionados, entre otros.

Se expresa gráficamente por medio de la curva de la oferta. La pendiente de esta curva determina cómo aumenta o disminuye la oferta ante una disminución o un aumento del precio del bien. Esta es la elasticidad de la curva de oferta.
La ley de la oferta establece que, ante un aumento en el precio de un bien, la cantidad ofertada que exista de ese bien va a ser mayor; es decir, los productores de bienes y servicios tendrán un incentivo mayor.

Determinantes de la oferta
El precio del producto en el mercado.
Los costos de los factores necesarios para tal producción.
El tamaño del mercado o volumen de la demanda.
Disponibilidad de los factores.
Número de empresas competidoras.
Cantidad de bienes producidos.

b) Análisis de la demanda:
La demanda
La demanda es la cantidad de bienes y servicios que los consumidores desean y están dispuestos a comprar dependiendo de su poder adquisitivo. La curva de demanda representa la cantidad de bienes que los compradores están dispuestos a adquirir a determinados precios, suponiendo que el resto de los factores se mantienen constantes). La curva de demanda es por lo general decreciente, es decir, a mayor precio, los consumidores comprarán menos.

Los determinantes de la demanda de un individuo son el precio del bien, el nivel de renta, los gustos personales, el precio de los bienes sustitutivos, y el precio de los bienes complementarios.

La forma de una curva de demanda puede ser cóncava o convexa, posiblemente dependiendo de la distribución de los ingresos.


Oferta y demanda
El modelo de la oferta y la demanda describe la interacción en el mercado de un determinado bien entre consumidores y productores, en relación con el precio y las ventas de dicho bien. Es el modelo fundamental de la microeconomía, y se usa para explicar una gran variedad de escenarios microeconómicos. Establece que, en un mercado libre y competitivo, el precio se determina en función de la solicitud de bienes y servicios por parte de los consumidores y la cantidad proveída por los productores, generando un punto de equilibrio en el cual los consumidores estarán dispuestos a adquirir todo lo que ofrecen los productores al precio marcado por dicho punto, y los productores están dispuestos a entregar los niveles de producción que requieren los consumidores, estableciéndose y manteniéndose un punto de equilibrio.
En un mercado de libre competencia, la cantidad de productos ofrecidos por los productores y la cantidad de productos demandados por los consumidores dependen del precio de mercado del producto. La ley de la oferta indica que la oferta es directamente proporcional al precio; cuanto más alto sea el precio del producto, más unidades se ofrecerán a la venta. Por el contrario, la ley de la demanda indica que la demanda es inversamente proporcional al precio; cuanto más alto sea el precio, menos demandarán los consumidores. Por tanto, la oferta y la demanda hacen variar el precio del bien.


c) Determinación del precio:
Las decisiones de determinación del precio son influidas por factores internos, como factores ambientales externos.
Entre los factores internos se incluyen los objetivos de la mercadotecnia de la empresa, la estrategia de la mezcla de la mercadotecnia, los costos y la organización. Los factores externos son el mercado y la demanda, la competencia y otros factores ambientales.

Factores internos que influyen en las decisiones sobre la fijación de precios:

Supervivencia:
Es el principal objetivo de una empresa si se encuentra en problemas por exceso de capacidad, mucha competencia o cambios en los deseos de los consumidores. Para que una empresa siga funcionando debe fijar un precio bajo con la esperanza de que aumente la demanda. En casos como este, las utilidades son menos importantes que la supervivencia.

Maximización de las utilidades:
Muchas empresas desean poner un precio que maximice sus ingresos del momento. Estiman la demanda y los costos en función de precios diferentes y eligen el que les producirá la máxima utilidad, flujo de efectivo o mayor rendimiento de la inversión.

Liderazgo en su segmento del mercado:
Piensan que la empresa que tenga la mayor participación a la larga tendrá los costos más bajos y las utilidades más altas. Para ser líder en el segmento de mercado, sus precios son los más bajos posibles. Una variante de este objetivo es tratar de conseguir un segmento específico de mercado. Digamos que desea incrementar la participación de 10 a 15 por ciento en un año, para lo cual buscara el precio y programa más adecuado para conseguir su objetivo.
Liderazgo por calidad del producto:
Una empresa decide que su producto será el de más alta calidad en el mercado. En general esto implica un precio más alto para cubrir los costos de un producto de alta calidad y los de investigación y desarrollo.

Otros objetivos:
Puede poner precios bajos para que la competencia no penetre en el mercado o ponerlos en el mismo nivel de la competencia para que aquel se estabilice. La función de los precios puede ser la lealtad y el apoyo de los revendedores o impedir la intervención gubernamental. Además puede reducirse para despertar el interés en otros productos o atraer más clientela a un almacén al detalle. O se pone cierto precio a un producto para aumentar las ventas de otros productos de la línea de la compañía.

Estrategia de la mezcla de mercadotecnia:
El precio es solo una estrategia de la mezcla de la mercadotecnia que la empresa emplea para alcanzar sus objetivos al respecto. Con frecuencia la compañía toma antes sus decisiones sobre precios y después fundamenta sus otras decisiones sobre la mezcla en el precio que desea poner.

Costos:
Los costos determinan el precio mínimo que la compañía puede imponer a su producto. La compañía desea fijar un precio que cubra tantos los procesos de fabricación como los de distribución, que haga que el producto se venda y que los rendimientos de la inversión vayan con sus esfuerzos y riesgos que corrió. Los costos de una empresa pueden ser importantes para su estrategia de fijación de precios. Muchas compañías trabajan para convertirse en los productores con los precios más bajos de su industria, y si lo logran, pueden fijar precios más bajos que dan como resultado mayores ventas y utilidades.
Los costos son de dos formas, fijos y variables.

d) Distribución
Canales de distribución:
Para lograr llegar a un mercado meta, existen 3 canales de Mercadotecnia. Los canales de comunicación son usadas para entregar y recibir mensajes. Esto incluye desde revistas, periódicos, radio, televisión, correo, teléfono, carteles, fliers, posters y la herramienta de Internet. Se han agregado a éste, los canales de diálogo para contrabalancear el monólogo de los otros canales como la publicidad y carteles. Los canales de distribución son utilizados para exponer o entregar el producto físico o servicio al usuario o comprador. Estos incluyen almacenes, bodegas, vehículos de transportación; así como varios canales de intercambio como los distribuidores, mayoristas y minoristas.

Asimismo, los canales de venta son útiles para realizar transacciones entre los compradores potenciales. Los canales incluyen distribuidores, minoristas, bancos, compañías aseguradoras que facilitan transacciones.

Intermediarios:
El objetivo principal es realizar intercambios de productos para revender o utilizar la mercancía en sus negocios. Algunas empresas estructuran fuerzas de ventas para llevar a cabo sus propias actividades de mayoreo.
Naturaleza e importancia de los mayoristas:
Las ventas al por mayoreo o comercio de ventas al por mayor incluye la venta, y demás actividades directamente relacionadas con esta, de productos o servicios a las personas que compran con el propósito de revender o con propósito comerciales.
Las ventas al por mayoreo incluyen las ventas a cualquier empresa o a cualquier cliente excepto al consumidor final que compra para uso privado y no comercial, como en la definición de detalle el único criterio real al identificar el mayoreo y las unidades mayoristas es el propósito del comprador para adquirir.
El termino mayorista se aplica solo al intermediario comercial dedicado a actividades de mayoreo; esto es, al intermediario que adquiere la posesión de las mercancías que maneja. el termino intermediario mayorista es el termino mas general; abarca al mayorista y a otros intermediarios de este tipo, tales como agentes y corredores, que no adquieren la posesión de la mercancía. Algunas veces se escucha el termino negociante y distribuidor..
Clasificación:
Cualquier tentativa de clasificar de una manera significativa a los intermediarios mayoristas es un proyecto arriesgado. Existen tres categorías generales de intermediarios al mayoreo:
1. Los productos que manejasen.
2. Los mercados a los que venden.
3. Métodos de operación.

Comerciantes Mayoristas:
Estas son empresas que, por lo general, reciben el nombre de mayoristas, negociantes o distribuidores industriales. De ordinario son propiedad independiente y adquieren la posesión de la mercancía que manejan. Son el principal y mayor segmento individual de las instituciones mayorías cuando se evalúan bien sea por ventas o por el numero de establecimientos y se clasifican a su vez en dos.
Negociantes de bastidor:
Los negociantes de bastidor son comerciantes mayoristas que aparecieron después de la segunda guerra mundial para abastecer al principio a los supermercados de víveres con artículos no comestibles, posteriormente estos negociantes se expandieron para servir a farmacias, ferretería, tiendas diversas y otras que se han instituidos al método de detalle.

Embarcadores:
La mercancía vendida se entrega directamente del fabricante al cliente, entonces se conoce como embarque. Los embarcadores poseen los productos, pero no manejan en forma física los bienes.

e) Publicidad
f) Promoción:
Los distintos sistemas de comunicación a través de los cuales se dan a conocer productos, se impone una imagen favorable de los mismos, y se estimula su compra y su consumo, se denomina publicidad.
En la sociedad de consumo, la publicidad constituye el instrumento adecuado para adaptar la demanda de bienes de consumo a las condiciones y exigencias del sistema productivo.
El volumen de recursos destinados a publicidad crece incesantemente en los países desarrollados. A su amparo se han forjado una completa industria: agencias de publicidad, de marketing, empresas de relaciones públicas.
Hoy día, la publicidad es la clave de la financiación y sostenimiento de los medios de comunicación de masas en sociedades desarrolladas de libre mercado.
Término utilizado para referirse a cualquier anuncio destinado al público y cuyo objetivo es promover la venta de diversos productos. La publicidad está dirigida a grandes grupos humanos y suele recurrirse a ella cuando la venta directa de vendedor a comprador es ineficaz. Es preciso distinguir entre publicidad y otro tipo de actividades que también pretenden influir en la opinión pública, como la propaganda o las relaciones públicas. Hay una enorme variedad de técnicas publicitarias, desde un simple anuncio en una pared hasta una campaña simultánea que emplea periódicos, revistas, televisión, radio, folletos distribuidos por correo y otros medios de comunicación de masas. Desde sus inicios en el mundo antiguo, la publicidad ha evolucionado hasta convertirse en una enorme industria. Tan sólo en Estados Unidos, a finales de la década de 1980, se gastó en un año en torno a 120.000 millones de dólares en publicidad.
La publicidad en Estados Unidos es la primera a escala mundial, no sólo por su volumen, sino a complejidad en lo relativo a organización y a técnicas publicitarias. Muchos de sus métodos han servido de modelo para otros países. La publicidad actual desempeña un papel muy importante en la civilización industrial urbana, condicionando para bien y para mal todos los aspectos de la vida cotidiana. Desde la década de 1960 la publicidad se ha utilizado cada vez más para fomentar el bienestar. Las campañas a favor de la salud y contra el consumo de bebidas alcohólicas son sólo dos ejemplos de cómo la industria publicitaria puede defender tales objetivos.
Existen dos tipos de publicidad: la de bienes de consumo, dirigida hacia el consumidor final, y la empresarial, dirigida a los empresarios mediante periódicos y revistas de economía y otros medios especializados de comunicación.
Otra modalidad publicitaria, de importancia menor, es la institucional, cuyo único objetivo consiste en crear prestigio y fomentar el respeto de determinadas actividades públicas. Cada año se gastan enormes sumas de dinero en este tipo de publicidad, que no suele anunciar bienes o servicios.
Otra técnica publicitaria, cada vez más frecuente, consiste en presentar campañas conjuntas entre el productor y el vendedor. A veces, cuando se realizan campañas a escala nacional, varios empresarios comparten un mismo anuncio.
La publicidad puede tener un alcance local, nacional o internacional. Los precios de una campaña publicitaria dependerán de su ámbito de implantación. También variarán en función de lo que se anuncia: ocio, cuestiones legales, políticas, financieras, temas religiosos o anuncios destinados a recoger donaciones para financiar actividades caritativas o humanitarias.

Importancia y necesidad de la publicidad
Debido a la enorme cantidad de diversos productos y servicios que surgen día a día, la publicidad pasó a ser indispensable para que el público pueda conocerlos y al igual que informarse sobre los cambios que se producen en ellos.
La aspiración de todo productor es llegar a confundir el producto con la marca, consiguiendo que el consumidor vaya a un almacén y no pida una gaseosa cola, sino una "coca" o "pepsi", lo que es factible gracias a la publicidad intensiva.

Objetivos de la publicidad
Los Objetivos de la publicidad son:
• Específicos. Deben ser objetivos concretos. Los objetivos publicitarios son objetivos específicos que deben estar coordinados y ser compatibles con los objetivos más generales de nuestro plan de marketing y con los objetivos estratégicos a largo plazo de la empresa.
• Cuantificables. Se deben formular en términos numéricos. No sirve el que digamos tenemos que incrementar las ventas sino por ejemplo tenemos que incrementar las ventas un 20 por ciento.
• Definidos en el tiempo. Tenemos que fijar los plazos. Por ejemplo vender 100 coches en un año.
• Delimitados a un Mercado. Debemos especificar en que zona geográfica e incluso a que audiencia o grupo de consumidores nos referimos.
• Alcanzables. Es importante que sean realistas. Tal como afirma el maestro David Ogilvy "Mantenga unos objetivos razonables. El exceso de ambición es el gran fallo de la mayoría de las estrategias. No quiera dirigirse a todo el mundo. No venda un producto para todas las ocasiones, no pida a la gente que cambie sus costumbres profundamente arraigadas sino solamente de marca".
• Motivadores. La motivación de los responsables de lograr los objetivos es fundamental. Por tanto el objetivo debe suponer un reto.
En resumen, los objetivos publicitarios son:
• Notoriedad producto / marca / empresa
• Dar a conocer las ventajas o beneficios del producto
• Desarrollar posicionamiento de la marca
• Educar / informar sobre la manera de usar el producto
• Generar o modificar actitudes respecto p/m/e
• Desarrollar motivaciones de compra
• Eliminar/reducir frenos


Tipos de publicidad
Por audiencia meta
Publicidad orientada al consumidor: se destina a los que compran el producto para uso personal o para uso ajeno.
Publicidad orientada a la s empresas: se destina a los individuos que compran productos específicos o servicios para emplearlos en la compañía.
Comercial: se dirige a los intermediarios (mayorista, minorista) de productos y servicios que los compran para revenderlos a sus clientes.
Profesional: se dirige a quienes posean un titulo y un código de ética o un conjunto de normas profesionales.
Agrícola: se dirige a los que laboran en el campo o en la Agroindustria
Por zona geográfica
Publicidad local (al detalle): la que realizan las empresas cuyos clientes provienen de una sola área comercial, urbana o local.
Publicidad regional: la que anuncia los productos que se venden en un área o región, pero no en todo el país
Publicidad nacional: la que se dirige a los clientes de3 varias regiones del país.
Publicidad internacional: la que se dirige a los mercados del extranjero.
Por medio
Publicidad impresa: periódicos y revistas.
Publicidad electrónica: radio y televisión
Publicidad exterior: publicidad al aire libre, en transito.
Publicidad por correo directo: la que se envía por correo
Por propósito
Publicidad de productos: promueve la venta de bienes y servicios.
Publicidad no orientada a los productos (corporativa o institucional): no promueven un producto en particular, sino la misión filosofía de la organización.
Publicidad comercial: promueve productos servicios o ideas con la intención de obtener una utilidad.
Publicidad no comercial: la que patrocinan las instituciones de caridad o no lucrativas, loa grupos cívicos, las organizaciones religiosas o políticas; también las que se realizan a favor de ellas.
Publicidad orientada a la acción: la que intenta estimular una decisión inmediata por parte del lector.
Publicidad de reconocimiento: la que intenta crear la imagen de un producto o familiaridad con su nombre y con su empaque.

g) Comercialización:
¿Cómo definir la comercialización?
La comercialización es a la vez un conjunto de actividades realizadas por organizaciones, y un proceso social. Se da en dos planos: Micro y Macro. Se utilizan dos definiciones: Micro comercialización y macro comercialización.
La primera observa a los clientes y a las actividades de las organizaciones individuales que los sirven.
La otra considera ampliamente todo nuestro sistema de producción y distribución.
Definición de la Micro comercialización
Es la ejecución de actividades que tratan de cumplir los objetivos de una organización previendo las necesidades del cliente y estableciendo entre el productor y el cliente una corriente de bienes y servicios que satisfacen las necesidades. (Se aplica igualmente a organizaciones con o sin fines de lucro).
La ganancia es el objetivo de la mayoría de las empresas.
Los clientes pueden ser consumidores particulares, firmas comerciales, organizaciones sin fines de lucro.
La comercialización debería comenzar a partir de las necesidades potenciales del cliente, no de l proceso de producción. (La comercialización no lo hace todo ella sola).
Definición de Macro comercialización
Proceso social al que se dirige el flujo de bienes i servicios de una economía, desde el productor al consumidor, de una manera que equipara verdaderamente la oferta y la demanda y logra los objetivos de la sociedad.
No obstante, el énfasis de la comercialización no recae sobre las actividades de las organizaciones individuales. Por el contrario, el acento se pone sobre como funciona todo el sistema comercial. Esto incluye la observación de como influye la comercialización en la sociedad y viceversa. (Toda sociedad necesita un sistema económico).
Todos los sistemas económicos deben elaborar algún método para decidir qué y cuánto debe producirse y distribuirse y por quién, cuándo y para quién. La manera de tomar esas decisiones puede variar de una nación a otra. Pero los macro objetivos son básicamente similares: crear bienes y servicios y ponerlos al alcance en el momento y en el lugar donde se necesiten, con el fin de mantener o mejorar el nivel de vida de cada nación.
En las economías planeadas, los planificadores estatales deciden qué y cuánto producir y distribuir, quién debe hacerlo, cuándo y para quiénes.
Los precios son fijados por planificadores oficiales y tienden a ser muy rígidos, y no a cambiar según la oferta y la demanda. El planeamiento estatal funcionará bien en tanto la economía sea sencilla, y pequeña la variedad de bienes y servicios.
En una economía de mercado, las decisiones individuales de los muchos productores y consumidores forman las macro decisiones para toda la economía. Los consumidores deciden qué se debe producir y quién lo debe hacer, a través de sus votos en dinero.

El precio es una medida del valor:
Los precios vigentes en el mercado son una medida aproximada de cómo la sociedad valora determinados bienes y servicios.
Máxima libertad para elegir
Los consumidores de una economía de mercado disfrutan de la máxima libertad de elección.

Es posible que surjan conflictos
Esto se conoce como micro-macro dilema: lo que es "bueno" para algunos productores y consumidores, puede no serlo para la sociedad en conjunto.
Todas las economías necesitan sistemas de macro comercialización.
La comercialización implica intercambio.
En una economía pura de subsistencia, cada familia produce todo lo que consume. No es necesario intercambiar bienes y servicios. Cada productor-consumidor es autosuficiente en plenitud.

¿Qué es un mercado?
La palabra marketing (comercialización) proviene del vocablo ingles market (mercado) que representa un grupo de vendedores y compradores deseosos de intercambiar bienes y/o servicios por algo de valor. Los mercados centrales con lugares adecuados donde compradores y vendedores pueden reunirse frente a frente para intercambiar bienes y servicios. Los mercados centrales facilitan el intercambio. Economías de escala, significa que, a medida que una compañía produce mas cantidad de un producto determinado, el costo de cada uno de ellos disminuye.
Comercialización efectiva significa entregar los bienes y servicios que los consumidores desean y necesitan. Significa conseguirles los productos en el momento oportuno, en el lugar adecuado y a precio conveniente.
Las funciones universales de la comercialización son: comprar, vender, transportar, almacenar, estandarizar y clasificar, financiar, correr riesgos y lograr información del mercado. El intercambio suele implicar compra y venta. La función de compra significa buscar y evaluar bienes y servicios.
La función venta requiere promover el producto.
La función de transporte se refiere a trasladar.
La función de almacenamiento implicar guardar los productos de acuerdo con el tamaño y calidad.
Estandarizar y clasificar incluyen ordenar los productos de acuerdo con el tamaño y calidad.
La financiación provee el efectivo y crédito necesarios para operar. (producir, vender, comprar, almacenar. . .)
La toma de riesgos entraña soportar las incertidumbres que forman parte de la comercialización.

¿Quién ejecuta las funciones de la comercialización?
Los productores, consumidores y los especialistas en comercialización.
Los facilitadores están con frecuencia en condiciones de efectuar las funciones de comercialización.
Las funciones se pueden desplazar y compartir.
Desde un punto de vista macro, todas las funciones de comercialización deben ser desempeñadas por alguien. Pero, desde un punto de vista micro, no todas las firmas deben ejecutar todas las funciones. Además, no todos los bienes y servicios exigen todas las funciones en cada una de las etapas de su producción.

¿En qué medida funciona bien nuestro sistema macro comercial?
Vincula a productores y consumidores remotos. Estimula el crecimiento y nuevas ideas. Tiene sus críticos. Las quejas del consumidor deben tomarse seriamente.

Conclusión:
Se definen dos ámbitos: micro y macro.
Macro se relaciona con la forma como funciona toda la economía .Micro apunta a las actividades de las firmas en particular. Estudiamos el papel de la comercialización en el desarrollo económico, así como sus funciones y quiénes las ejecutan. Aprender mas respecto de las decisiones orientadas al mercado, le permitirá tomarlas con más eficiencia y responsabilidad social.
Esto contribuirá a mejorar la actuación de las empresas individuales y de las organizaciones (sus empleadores). Y, por ultimo, ayudara a que nuestro sistema macro comercial funciones mejor.

El papel de la comercialización en la empresa
El papel de la comercialización cambio mucho al transcurrir los años. Las decisiones comerciales son muy importantes para el éxito de una firma. Se analizan 5 etapas en la evolución de la comercialización:
1. La era del comercio simple, cuando las familias traficaban o vendían sus "excedentes" de producción a los intermediarios locales.
2. La era de la producción, es decir, ese periodo cuando la firma se dedica a la producción de uno pocos productos específicos, quizá porque no los hay en plaza.
3. La era de la venta, se da cuando la compañía pone en énfasis en las ventas debido al incremento de la competencia.
4. La era del departamento comercial, es aquel momento en que, todas las actividades comerciales quedaron a cargo de un departamento para mejorar el planeamiento de la política de corto plazo y tratar de integrar todas las actividades de la empresa.
5. La era de la compañía comercial es aquel momento en que, además del planeamiento comercial a corto plazo, el personal de comercialización elabora planes a largo plazo.

¿Qué significa el concepto de comercialización?
El concepto de comercialización significa que una organización encamina todos sus esfuerzos a satisfacer a sus clientes por una ganancia.
Hay tres ideas fundamentales incluidas en la definición del concepto de comercialización:
1. Orientación hacia el cliente.
2. Esfuerzo total de la empresa.
3. Ganancia como objetivo.

3.5. Estudio técnico:

a) Especificaciones del producto
b) Proceso de producción.
c) Capacidad instalada.
d) Manejo de inventarios
e) Equipo e instalaciones
f) Micro localización
g) Macro localización
h) Proceso de exportación.


3.6. El estudio financiero

Presupuesto de inversión
Presupuesto diferido
Presupuesto de capital de trabajo
a) Forma de financiamiento
b) Presupuesto de operación.
Presupuesto de ingresos.
Presupuesto de egresos
c) Balance General pro forma
d) Estado de resultados pro forma.


Capital de trabajo:
Son los elementos que hacen posible la producción; es el conjunto de los medios de producción. El capital es el conjunto de bienes susceptibles de reproducirse desde el punto de vista económico, además de ser uno de los factores de la producción.


Estados Financieros Pro forma:
Son Estados financieros proyectados para años futuros, cuya fuente principal es la proyección de las ventas, como de gastos y costos.

Financiamiento:
Aportación de los recursos económicos necesarios para la creación de una empresa o la realización de un proyecto, es decir, solventar los gastos de una actividad.

Balance general pro forma:
Estado contable que muestra cantidades tentativas, preparado con el fin de mostrar una propuesta o una situación financiera futura probable.

Estado De Resultados Pro forma:
Es la estimación de las utilidades o pérdidas, es decir, estimación de los resultados de las operaciones que se planean realizar a futuro. Tales estimaciones toman como marco de referencia el estudio de mercado y el estudio técnico.


Presupuestos de Operación:
Incluyen el presupuestar todas las actividades para el período siguiente al cual se labora y cuyo contenido se resume generalmente en un estado de pérdidas y ganancias proyectadas. Entre éstos podríamos incluir: - Ventas. - Producción. - Compras. - Uso de Materiales. - Mano de Obra y - Gastos Operacionales.


Tener un producto competitivo
Defina si su producto es competitivo

Un producto competitivo es aquel que goza de atributos en calidad, precio, diseño, unicidad o exclusividad que lo hacen más atractivo que la competencia.

Ser una empresa competitiva
Defina si su empresa es competitiva
Una empresa competitiva debe contar con los recursos humanos, financieros, y de capacidad técnica y productiva para poder hacer frente a la competencia. La exportación requiere de una empresa competitiva para tener éxito en el mediano y largo plazo. Implica encauzar los suficientes recursos (humanos, materiales, financieros) a esta actividad con el fin de convertir a la empresa en una empresa orientada a la exportación.

Defina el objetivo de su empresa
Defina por cuál de las siguientes razones desea exportar:
a. Por haber mercado interno saturado (si ya no puede vender más nacional)
b. acumulación de inventarios (por tener exceso de mercancía)
c. capacidad instalada ociosa (por no estar produciendo al límite)
d. compra del exterior
e. conquista de nuevos mercados
f. mayor volumen de ventas
g. mejor cotización por el producto.

Determine si cuenta con el personal adecuado
Defina si puede desarrollar dentro de su empresa o subcontratar funciones de diseño, producción, investigación y promoción en el mercado meta; búsqueda de mercados y contrapartes, negociación, envase y embalaje de la mercancía, envío de la mercancía, transporte y servicios aduanales.
Para exportar debe contar con el apoyo y disposición de su personal.

Determine si cuenta con oferta exportable
Como “oferta exportable” se denomina contar con un producto competitivo (que cumpla los requerimientos de calidad, precio y ventajas competitivas) y tener la capacidad de producción, entrega a tiempo y flexibilidad para cumplir con los términos de su contrato de exportación.

Determine si cuenta con los recursos financieros
Se requiere disponer de recursos financieros suficientes para exportar, de lo contrario se corre el riesgo de iniciar y no poder continuar por falta de financiamiento.

Conocer su mercado
Defina su mercado (país al que va a exportar)
Es recomendable conocer el mercado hacia el cual va exportar, así como a su cliente para contar con una base sólida para la exportación. Lo primero es conocer sobre el país al que va a exportar (estabilidad económica, política y social); y en segundo lugar conocer sobre el cliente en particular (gustos, preferencias, poder adquisitivo).

Defina el sector del mercado (Area o región específica)
Al conocer más sobre el sector del mercado hacia el cual va dirigido su producto usted podrá tener una mejor idea de la demanda esperada para su producto.

Conozca a su cliente (edad, gustos y preferencias)
Indague sobre volumen de ventas; capacidad financiera y buena fama en relación a cumplimiento de compromisos y pagos de su cliente. Tenga como regla llevar a cabo operaciones sólo con empresas sanas. Existen empresas dedicadas a dar información sobre solvencia de las empresas en el exterior.

Comercialización y canales de distribución
Exportación directa o indirecta
Uno de los principales problemas que enfrentan los productos mexicanos para introducirse y lograr un buen lugar en el mercado externo es la comercialización, esta puede ser a través de un intermediario o de manera directa.
Su selección de cómo exportar, de manera directa o indirecta, depende del volumen de exportación, sus recursos y experiencia. Las ventajas que ofrece el intermediarismo es su conocimiento del mercado, su cobertura y el uso de su infraestructura de distribución para llegar al cliente final.

Canales de comercialización y distribución
La comercialización de su producto exige conocimiento del mercado destino, experiencia y recursos. En ocasiones, la estrategia de introducción y consolidación para micro, pequeñas y medianas empresas es la exportación indirecta a través de comercializadoras, ya sea para introducirse y una vez aprendido todo lo referente a exportaciones, hacerlo de manera directa o bien para que sea la forma constante de exportación.


Promoción
Defina las formas de publicidad y promoción
Para que la exportación se consolide en el largo plazo se requiere investigar sobre las formas de promoción más adecuadas para su producto en el exterior: catálogos; lista de precios, envío de muestras; visitas personales; participación en ferias y exposiciones; publicidad a través de revistas especializadas, internet.

Precio del Producto
Cotice su precio correctamente
El precio es la cotización de su producto, para ello debe considerarse el precio base o de mercado mas los gastos y costos que enfrente para hacer llegar el producto al cliente. Por otro lado, el precio es una estrategia de mercadotecnia para lograr la introducción y posicionamiento de su producto en el mercado.

Conozca el precio de su competencia
Al conocer el precio de la competencia en el mercado meta (a donde usted vaya a exportar), podrá saber si su producto es competitivo. Actualmente, el precio de un producto no lo es todo para competir, y en diversos casos no importa tanto el precio en la estrategia de competencia de su producto, si éste puede tener otros atributos como diseño, calidad o valor agregado que lo hagan más atractivo que el producto de la competencia.

Aranceles y Regulaciones no Arancelarias
Defina la fracción arancelaria de su producto
La fracción arancelaria es la forma universal de identificar el producto, con ella se identifica el arancel (impuesto) que debe pagar su producto al ingresar al extranjero, así como para conocer las regulaciones no arancelarias que impone México y el país importador al producto.

Entérese de otros requisitos de exportación de su producto
(en materia de salud, seguridad, protección ambiental o normas de calidad y etiquetado en el país que desea exportar)
Cada país impone diversos requisitos de entrada a su mercado con el fin de proteger la salud, medio ambiente, cumplir con las normas de calidad mínimas aceptadas por el consumidor y otras restricciones a la importación, de los cuales es necesario tener conocimiento antes de enviar la mercancía, de lo contrario se impedirá la entrada del producto a ese país. Su cumplimientoimplica la obtención de permisos, certificados y otros, de parte de las dependencias relacionadas con la materia.

Conozca el arancel que impone el país destino
El arancel es el impuesto de importación aplicado a su producto que tiene que pagar para poder exportar. Gracias a la extensa red de Tratados de Libre Comercio con que cuenta México, una gran diversidad de productos entran libres de arancel a los principales mercados del mundo, es por este motivo que México cuenta con ventajas significativas sobre otros países del mundo para la exportación.

Conozca las preferencias arancelarias de su producto
Para tener acceso a las preferencias o ventajas arancelarias se requiere cumplir con los requisitos o reglas de origen (contenido de insumos de la región), pactados en los acuerdos y tratados firmados por México. Al exportar, debe anexarse a la mercancía el certificado de origen, que es el documento que valida el origen de las mercancías.

Envase y Embalaje
Cuente con un envase y embalaje adecuado
Uno de los últimos pasos para tener listo su producto para exportación es contar con un envase y embalaje adecuado para este objetivo, que proteja al producto durante el transporte; que cumpla con las reglas de etiquetado y regulaciones no arancelarias del país de destino y con las funciones de promoción e información sobre el producto.

Transporte
Defina el medio de transporte óptimo
Debe investigar sobre el medio de transporte óptimo que conserve y proteja su producto, que le dé ventajas sobre costos, tiempos de transportación, seguridad, frecuencia de salidas y seguridad. El transporte, principalmente debe cubrir los objetivos de entrega oportuna y segura; adicionalmente debe cuidarse que su costo no le reste competitividad al precio del producto.


UNIDAD 4 PROGRAMA DE PYMES PROPUESTO POR LA SECRETARIA DE ECONOMIA

4.1 Secretaria de economía programa impulso para pymes

La parte representativa de la economía en México son las PyMEs, razón por la que se ha
decidido lanzar, durante la 6ª Semana Nacional PyME, un proyecto estratégico Secretaria de Economía impulso crear la división para la Pequeña Empresa, decidido instrumentar las estrategias necesarias para atender de lleno al sector de la Pequeña Empresa, que en la mayoría de los casos no cuenta con las facilidades para adquirir tecnologías de información que realmente habiliten su competitividad y que les permitan evolucionar al uso de aplicaciones bajo Estándares Mundiales.
Considerando además que por su naturaleza empresarial las PyMEs requieren de una solución más poderosa que una diseñada para las grandes empresas.
Se enfocará principalmente a la PyME con el objetivo de proveerle procesos de operación eficientes vinculados a un sistema de información empresarial integrado, para su desarrollo e impulse su competitividad a mundial, realizando una mínima inversión de capital.
Los beneficios que ofrece son:
* Diagnóstico de la operación de la empresa que clarifique: procesos y procedimientos en funcionamiento, relaciones con proveedores y clientes, interacción entre áreas, recursos humanos y funciones involucradas en los diferentes procesos, sistemas de información y apoyos automatizados en uso, volúmenes transaccionales, etc.
* La mejor solución de procesos y procedimientos de operación y de negocio específicos para cada una de las pequeñas empresas.
* Procedimientos y flujos de operación y de negocio que garanticen la independencia y continuidad de la empresa.
* Operación y negocio reflejados en el sistema de información a través de configuración de parámetros.
* Capacitación en el mejor uso, parametrización, explotación y aprovechamiento del sistema, previamente configurado acorde a la solución definida.
* Implantación y mejora de los procesos de operación y negocio por consultores expertos. Para aprovechar al máximo los recursos destinados, Impulso planea formar grupos de al menos ocho empresas en una misma localidad y que de preferencia que se manejen en el mismo giro, de tal manera que se establecen alianzas con los diferentes sectores como Cámaras y Asociaciones, además de empresas que quieren estandarizar la operación y administración de su cadena de valor a través de una sola aplicación empresarial.

4.3 Programa del Bancomext para Pymes

Tener un producto competitivo
Defina si su producto es competitivo
Un producto competitivo es aquel que goza de atributos en calidad, precio, diseño, unicidad o exclusividad que lo hacen más atractivo que la competencia.

Ser una empresa competitiva
Defina si su empresa es competitiva
Una empresa competitiva debe contar con los recursos humanos, financieros, y de capacidad técnica y productiva para poder hacer frente a la competencia. La exportación requiere de una empresa competitiva para tener éxito en el mediano y largo plazo. Implica encauzar los suficientes recursos (humanos, materiales, financieros) a esta actividad con el fin de convertir a la empresa en una empresa orientada a la exportación.

Defina el objetivo de su empresa
Defina por cuál de las siguientes razones desea exportar:
h. Por haber mercado interno saturado (si ya no puede vender más nacional)
i. acumulación de inventarios (por tener exceso de mercancía)
j. capacidad instalada ociosa (por no estar produciendo al límite)
k. compra del exterior
l. conquista de nuevos mercados
m. mayor volumen de ventas
n. mejor cotización por el producto.

Determine si cuenta con el personal adecuado
Defina si puede desarrollar dentro de su empresa o subcontratar funciones de diseño, producción, investigación y promoción en el mercado meta; búsqueda de mercados y contrapartes, negociación, envase y embalaje de la mercancía, envío de la mercancía, transporte y servicios aduanales.
Para exportar debe contar con el apoyo y disposición de su personal.

Determine si cuenta con oferta exportable
Como “oferta exportable” se denomina contar con un producto competitivo (que cumpla los requerimientos de calidad, precio y ventajas competitivas) y tener la capacidad de producción, entrega a tiempo y flexibilidad para cumplir con los términos de su contrato de exportación.

Determine si cuenta con los recursos financieros
Se requiere disponer de recursos financieros suficientes para exportar, de lo contrario se corre el riesgo de iniciar y no poder continuar por falta de financiamiento.

Conocer su mercado
Defina su mercado (país al que va a exportar)
Es recomendable conocer el mercado hacia el cual va exportar, así como a su cliente para contar con una base sólida para la exportación. Lo primero es conocer sobre el país al que va a exportar (estabilidad económica, política y social); y en segundo lugar conocer sobre el cliente en particular (gustos, preferencias, poder adquisitivo).

Defina el sector del mercado (Area o región específica)
Al conocer más sobre el sector del mercado hacia el cual va dirigido su producto usted podrá tener una mejor idea de la demanda esperada para su producto.

Conozca a su cliente (edad, gustos y preferencias)
Indague sobre volumen de ventas; capacidad financiera y buena fama en relación a cumplimiento de compromisos y pagos de su cliente. Tenga como regla llevar a cabo operaciones sólo con empresas sanas. Existen empresas dedicadas a dar información sobre solvencia de las empresas en el exterior.

Comercialización y canales de distribución
Exportación directa o indirecta
Uno de los principales problemas que enfrentan los productos mexicanos para introducirse y lograr un buen lugar en el mercado externo es la comercialización, esta puede ser a través de un intermediario o de manera directa.
Su selección de cómo exportar, de manera directa o indirecta, depende del volumen de exportación, sus recursos y experiencia. Las ventajas que ofrece el intermediarismo es su conocimiento del mercado, su cobertura y el uso de su infraestructura de distribución para llegar al cliente final.

Canales de comercialización y distribución
La comercialización de su producto exige conocimiento del mercado destino, experiencia y recursos. En ocasiones, la estrategia de introducción y consolidación para micro, pequeñas y medianas empresas es la exportación indirecta a través de comercializadoras, ya sea para introducirse y una vez aprendido todo lo referente a exportaciones, hacerlo de manera directa o bien para que sea la forma constante de exportación.

Promoción
Defina las formas de publicidad y promoción
Para que la exportación se consolide en el largo plazo se requiere investigar sobre las formas de promoción más adecuadas para su producto en el exterior: catálogos; lista de precios, envío de muestras; visitas personales; participación en ferias y exposiciones; publicidad a través de revistas especializadas, internet.

Precio del Producto
Cotice su precio correctamente
El precio es la cotización de su producto, para ello debe considerarse el precio base o de mercado mas los gastos y costos que enfrente para hacer llegar el producto al cliente. Por otro lado, el precio es una estrategia de mercadotecnia para lograr la introducción y posicionamiento de su producto en el mercado.

Conozca el precio de su competencia
Al conocer el precio de la competencia en el mercado meta (a donde usted vaya a exportar), podrá saber si su producto es competitivo. Actualmente, el precio de un producto no lo es todo para competir, y en diversos casos no importa tanto el precio en la estrategia de competencia de su producto, si éste puede tener otros atributos como diseño, calidad o valor agregado que lo hagan más atractivo que el producto de la competencia.

Aranceles y Regulaciones no Arancelarias
Defina la fracción arancelaria de su producto
La fracción arancelaria es la forma universal de identificar el producto, con ella se identifica el arancel (impuesto) que debe pagar su producto al ingresar al extranjero, así como para conocer las regulaciones no arancelarias que impone México y el país importador al producto.

Entérese de otros requisitos de exportación de su producto
(en materia de salud, seguridad, protección ambiental o normas de calidad y etiquetado en el país que desea exportar)
Cada país impone diversos requisitos de entrada a su mercado con el fin de proteger la salud, medio ambiente, cumplir con las normas de calidad mínimas aceptadas por el consumidor y otras restricciones a la importación, de los cuales es necesario tener conocimiento antes de enviar la mercancía, de lo contrario se impedirá la entrada del producto a ese país. Su cumplimientoimplica la obtención de permisos, certificados y otros, de parte de las dependencias relacionadas con la materia.

Conozca el arancel que impone el país destino
El arancel es el impuesto de importación aplicado a su producto que tiene que pagar para poder exportar. Gracias a la extensa red de Tratados de Libre Comercio con que cuenta México, una gran diversidad de productos entran libres de arancel a los principales mercados del mundo, es por este motivo que México cuenta con ventajas significativas sobre otros países del mundo para la exportación.

Conozca las preferencias arancelarias de su producto
Para tener acceso a las preferencias o ventajas arancelarias se requiere cumplir con los requisitos o reglas de origen (contenido de insumos de la región), pactados en los acuerdos y tratados firmados por México. Al exportar, debe anexarse a la mercancía el certificado de origen, que es el documento que valida el origen de las mercancías.
Embase y Embalaje
Cuente con un envase y embalaje adecuado
Uno de los últimos pasos para tener listo su producto para exportación es contar con un envase y embalaje adecuado para este objetivo, que proteja al producto durante el transporte; que cumpla con las reglas de etiquetado y regulaciones no arancelarias del país de destino y con las funciones de promoción e información sobre el producto.

Transporte
Defina el medio de transporte óptimo
Debe investigar sobre el medio de transporte óptimo que conserve y proteja su producto, que le dé ventajas sobre costos, tiempos de transportación, seguridad, frecuencia de salidas y seguridad. El transporte, principalmente debe cubrir los objetivos de entrega oportuna y segura; adicionalmente debe cuidarse que su costo no le reste competitividad al precio del producto.

miércoles, 7 de marzo de 2007

EMPRESA

Es innegable que el avance económico de cualquier país está ínti­mamente ligado al de su sector industrial, y que aunque la administra­ción es aplicable a cualquier grupo social (ya sea educativo, deportivo, militar, etc.), su campo de acción más importante es la empresa.
ANTECEDENTES

La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad crean­do satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.
En la actualidad, las funciones de la empresa ya no se limitan a las mencionadas antes. Al estar formada por hombres, la empresa alcanza la categoría de un ente social con características y vida propias, que favorece el progreso humano como finalidad principal al permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes y al influir directamente en el avance económico del medio social en el que actúa.

En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La admi­nistración establece los fundamentos para lograr armonizar los numero­sos y en ocasiones divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.

CONCEPTO

Empresa es un término nada fácil de definir, ya que a este concepto se le dan diversos enfoques (económico, jurídico, filosófico, social, etc.).
En su más simple acepción significa la acción de emprender una cosa con un riesgo implícito.
Es necesario analizar algunas de las definiciones mas trascendentes de empresa, con el propósito de emitir una definición con enfoque administrativo

DEFINICIÓN

Grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y / o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad

CLASIFICACIÓN

El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades especificas de cada empresa en la función básica de todo administrador. Resulta pues imprescindible analizar las diferentes clases de empresas existentes en nuestro medio.

ACTIVIDAD O GIRO

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo ala actividad que desarrollen en:
1. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresa es la producción de bienes mediante la transformación y / o extracción de materias primas, las industrias a su vez son susceptibles a clasificarse en:

a) Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables entendiéndose por recursos naturales todas las cosas de la naturaleza que son indispensables para la subsistencia del hombre. Ejemplos: pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etcétera.
b) Manufactureras. Son empresas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser de do tipos:

· Empresas que producen bienes de consumo final. Producen bienes que satisfacen directamente la necesidad del consumidor; estos pueden ser: duraderos o no duraderos, suntuario o de primera necesidad, Verbigracia: productos alimenticios, prendas de vestir, aparatos y accesorios eléctricos, etcétera.

· Empresas que producen bienes de producción. Estas empresas satisfacen preferentemente la demanda de la industria de bienes de consumo final.. Algunos ejemplos de este tipo de industrias son las productoras de: papel, materiales de construcción, maquinaria pesada, maquinaria ligera, productos químicos, etcétera.

2. Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra-venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

a) Mayoristas. Cuando efectúan ventas en gran escala a otras empresas (minoristas), que a su vez distribuyen el producto directamente al consumidor.

b) Minoristas o detallistas. Las que venden productos al "me­nudeo", o en pequeñas cantidades, al consumidor

c) Comisionistas. Se dedican a vender mercancía que los pro­ductores les dan a consignación percibiendo por esta fun­ción una ganancia o comisión.

3. Servicio. Como su denominación lo indica son. Aquellas que brindan un servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Las empresas de servicios pueden clasificarse en:
a. Transporte.
b. Turismo
c. Instituciones financieras
d. Servicios públicos varios
· Comunicaciones.
· Energía.
· Agua.
e) Servicios privados varios:

·Asesorìa.
· Diversos servicios contables
· Promoción y ventas.
· Agencias de publicidad,
f) Educación.
g) Salubridad (hospitales).
h) Fianzas, seguros.


ORIGEN DEL CAPITAL

Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quienes dirijan sus actividades, las empresas pueden clasificarse en:

1. Públicas. En este tipo de empresas el capital pertenece al Estado y, generalmente, su finalidad es satisfacer necesidades de carác­ter social.
2. Privadas. Lo son cuando el capital es propiedad de inversionis­tas privados y la finalidad es eminentemente lucrativa.
A su vez, pueden ser nacionales, cuando los inversionistas son na­cionales o nacionales y extranjeros, y transnacionales, cuando el capital es preponderantemente de origen extranjero y las utilidades se reinvier­ten en los países de origen

MAGNITUD DE LA EMPRESA

Uno de los criterios más utilizados para la clasificación de la empresa es éste, en el que, de acuerdo con el tamaño de la empresa se establece que puede ser pequeña, mediana o grande; sin embargo, al aplicar este enfoque encontramos dificultad para determinar límites. Existen múlti­ples criterios para hacerla, pero sólo se analizarán los más usuales:

1. Financiero. El tamaño de la empresa se determina con base en el monto de su capital; en este texto no se mencionan cantidades porque éstas cambian continuamente de acuerdo con la situa­ción económica del país. Se recomienda que el lector las inves­tigue por su cuenta en las revistas de indicadores económicos vigentes.

2. Personal ocupado. Este criterio establece que una empresa pe­queña es aquella en la que laboran menos de 250 empleados; una mediana, aquella que tiene entre 250 y 1000 trabajadores; y una grande es aquella que se compone de más de 1000 em­pleados.


3. Producción. Este criterio clasifica a la empresa de acuerdo con el grado de maquinización que existe en el proceso de produc­ción; así, una empresa pequeña es aquella en la que el trabajo del hombre es decisivo, o sea que su producción es artesanal aunque puede estar mecanizada; Pero si es así, generalmente la maquinaria es obsoleta y requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede estar mecanizada como en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y menos mano de obra. Por último, la gran empresa es aquella que está altamente mecanizada y/o sistematizada.


4. Ventas. Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio, una empresa es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando sus ventas son nacionales, y gran­de cuando cubre mercados internacionales.

5. Criterio de Nacional Financiera. Nacional Financiera posee uno de los criterios más razonables para determinar el tamaño de la empresa. Para esta institución, una empresa grande es la más importante dentro del grupo correspondiente a su mismo giro. La empresa chica es la de menor importancia dentro de su ramo, y la mediana es aquella en la que existe una interpolación entre la grande y la pequeña.

Aunque los criterios anteriores son auxiliares para determinar la magnitud de la empresa, ninguno es totalmente correcto, pues no son aplicables a cada situación específica, ya que las condiciones de la empresa son muy cambiantes. Por otra parte, algunos enfoques tienen notorias deficiencias ; sin embargo, pueden servir como orientadores al determinar el tamaño de la empresa.

PROPÓSITO O VALORES INSTITUCIONALES DE LA EMPRESA

De la misma manera que la administración cuenta con una serie de valores que fundamentan su existencia, la empresa, al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano, necesita un patrón o sistema de valores deseables que le permita sa­tisfacer las necesidades del medio en el que actúa, y operar con ética
Existe un refrán comprobado en el mundo de los negocios: "Proce­der bien resulta a la larga buen negocio." Esto es cierto, pues la ética evita múltiples problemas a la empresa.
Toda empresa progresista debe perseguir valores institucionales, ya que el conseguidos incide directamente en su progreso. Los valores institucionales de la empresa son: Económicos
Tendientes a lograr beneficios monetarios:
a) Cumplir con los intereses del inversionista al retribuido con dividendos justos sobre la inversión colocada.
b) Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.

Sociales

Aquellos que contribuyen a: bienestar de la comunidad:

a. Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta
b. Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios, y al crear fuentes de trabajo
c. Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante el pago de cargas tributarias.
d. Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental
e. Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad

Técnicas

Dirigidos a la optimización de la tecnología:

a. Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos.

b. Propiciar la investigación y el mejoramiento de técnicas actuales para la creación de tecnología nacional.

ÁREAS DE ACTIVIDAD (FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA)


Las áreas de actividad también conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos.
Dichas áreas comprenden actividades, funciones y labores homogéneas las más usuales y comunes a toda empresa son: Producción, Mercadotecnia, Recursos Humanos y finanzas.

La efectividad de la administración de una empresa no depende del éxito de un área funcional específica, sino del ejercicio de una coordinación balanceada entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las principales áreas funcionales, mismas que son:

Producción
Tradicionalmente considerado como uno de los departamentos más importantes, ya que formula y desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas.
Tiene como funciones:

1. Ingeniería del producto:
· Diseño del producto.
· Pruebas de ingeniería.
· Asistencia a mercadotecnia.

2. Ingeniería de la planta:
· Diseño de instalaciones y sus especificaciones.
· Mantenimiento y control del equipo.

3. Ingeniería industrial:
· Estudio de métodos.
· Medida del trabajo.
· Distribución de la planta

4. Planeación y Control de la producción:

· Programación
· Informes de avances de la producción
· Estándares


5. Abastecimientos:

· Trafico
· Embarque
· Compras locales e internacionales
· Control de inventarios
· Almacén


6. Fabricación:

· Manufacturas
· Servicios


7. Control de Calidad:

· Normas y especificaciones
· Inspección de Prueba
· Registro de inspecciones
· Métodos de recuperación
Mercadotecnia

Tiene como funciones:
1. Investigación de mercados
2. Planeación y desarrollo del producto
· Empaque.
· Marca.

3. Precio.
4. Distribución y logística.
5. \lentas.
6. Comunicación:
· Promoción de ventas.
· Publicidad.
· Relaciones públicas.

Finanzas

De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con objeto de que puedan funcionar debidamente.
El área de finanzas tiene implícito el objetivo del máximo aprove­chamiento v administración de
los recursos financieros.
Comprende las siguientes funciones.

1. Financiamiento:
· Planeación financiera.
· Relaciones financieras.
· Tesorería.
· Obtención de recursos.
· Inversiones.

2. Contraloría:
· Contabilidad general.
• Contabilidad de costos. o Presupuestos.
· Auditoria interna.
· Estadística.
· Crédito y cobranzas.
· Impuestos.

Administración de recursos humanos

1. Contratación y empleo
· Reclutamiento.
· Selección.
· Contratación.
· Introducción o inducción
· Promoción, transferencias

2. Capacitación y desarrollo
· Entrenamiento.
· Capacitación.
· Desarrollo.
3. Sueldos y salarios:
· Análisis y valuación de
· Calificación de méritos.
· Remuneración y vacaciones

6. Higiene y seguridad industrial:
· Servicio médico.
· Campañas de higiene y seguridad.
· Ausentismo y accidentes.
7. Planeación de recursos humanos:
· Inventario de recursos humanos.
· Rotación.
· Auditoria de personal.

Es importante hacer notar que las funciones de cada área de acti­vidad, así como su número y denominación, estarán en relación con el tamaño, el giro y las políticas de cada empresa.

RECURSOS
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos o recursos que, conjugados armóni­camente, contribuyan a su funcionamiento adecuado.

APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS SIGUIENTES AUTORES


STEPHEN P. ROBBINS

Concepto de administración
Para Stephen P. Robbins dice que la administración es:
“Un proceso que lleva actividades eficientemente con personas y por medio de ellas”.
Dentro de lo anterior definición encontramos a la vez otros conceptos que es necesario definir:
• Proceso: Se compone de distintos pasos que debemos seguir. La administración es un proceso que se compone de 4 etapas fundamentales, que son: la PLANEACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y CONTROL; donde cada una de estas actividades implica el desarrollo de subprocesos, es decir, que llevas un orden establecido para que se puedan realizar sin llegar a confundirse.
• Eficacia: Es simplemente el hecho de lograr un objetivo previsto, es decir, lograr realizar las metas establecidas.
• Eficiencia: Se trata de alcanzar el objetivo con el menor costo, rápido, bien hecho y el menor esfuerzo posible. Para ser productivo se necesita ser eficiente.


TIPOS DE PERSONAS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN


• Stephen P. Robbins dice: que dentro de las organizaciones podemos encontrar dos tipos de personas, administradores (nivel institucional, nivel medio gerencial y nivel técnico operativo o de primera línea) y administrados. Donde el administrador es quien marcara el camino y los administrados van a obedecer.
• Los administradores se encuentran en tres niveles:
Nivel institucional

* Alta dirección, nivel estratégico. En este nivel se encarga de llevar acabo los programas de la empresa, desde un punto de vista global.
Nivel medio, gerencial

* Se encarga de llevar acabo una planeación más particular, generando programas específicos. Sirven de mediadores entre los otros dos niveles.
Nivel técnico, operativo o de primera línea

* Aquí se encargara de convertir los programas en tareas especificas que lleven al cumplimiento de estos, y para hacer esto requiere de la utilización de distintas técnicas.


COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la psicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.

Stephen P. Robbins de su libro llamado comportamiento organizacional, agrupa en dos categorías las fuentes principales de resistencia: individual y organizacional.

La resistencia individual

• En las individuales se conjuntan las características humanas básicas como percepciones, personalidades y necesidades tales como los hábitos, que no permiten considerar la gama de opciones para decidir sobre algo diferente todos los días. La seguridad que ha sido señalada por otros autores, así como el temor a lo desconocido y una ultima que llama el procesamiento colectivo de la información, que en otras palabras conocemos como percepción selectiva, la capacidad del hombre de elegir entre lo que esta en el ambiente, solo aquello que se acomode a su conveniencia y rechaza lo que no es de su agrado.

Resistencia organizacional

• En cuanto a esta categoría organizacional, Robbins cita seis fuentes que son:

• Inercia estructural: La cual se refiere a los mecanismos incorporados para alcanzar la estabilidad de selección, de capacitación y de difusión, que están establecidos y que actúan como contrapeso para mantener la estabilidad.

• Un enfoque ilimitado de cambio: Si se pretende el cambio en un subsistema de la organización lo mas probable será que falle, pues los cambio limitados a subsistemas son anulados por el sistema mayor.

• La inercia del grupo: Tiene que ver con sus normas y el deseo de no trasgredirlas a pesar de la necesidad de lograr un buen desempeño laboral.

• Amenaza a la habilidad: Y que el cambio puede convertirse en un ataque a los grupos especializados, que pueden ya no ser tan imprescindibles.

• Amenaza a las relaciones de poder: Ante una redistribución de la autoridad y de la prerrogativas, quienes se sienten con autoridad forman un frente común de resistencia para no perder canonjías.

• Amenaza a las relaciones de recursos establecidas: Que esta relacionada con los grupos que reciben mayores recursos y que ven en el cambio una posibilidad de reducción de los mismos.


APORTACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN


Hemos comentado el estrecho vinculo que creemos existe entre el poder y la economía. En este sentido existe una interesante aplicación del conocido concepto económico de elasticidad al estudio del poder hecha por Stephen P. Robbins.

¿Cómo se define la elasticidad?

• La elasticidad del poder se define como la respuesta relativa del poder a los cambios en las alternativas disponibles. Se considera que la capacidad de influir en otros depende de cómo ellos perciban sus opciones.
Ejemplo de elasticidad del poder

• Esta relación se ilustra en la figura. En ella hay dos personas: A y B. La curva de elasticidad del poder A es relativamente inelástica. Tal curva describe, por ejemplo, un empleado que cree tener muchas oportunidades de empleo fuera de la empresa. El miedo a ser despedido ejercerá, pues, una influencia moderada en el. Su jefe descubre que amenizarlo con tal acción afectara poco a la conducta de la persona A. Una reducción de las alternativas (de x a-1) no hace mas que aumentar ligeramente el poder del jefe ( de A’ a A”). Sin embargo, la curva del sujeto B es relativamente elástica. Cuenta con pocas alternativas de trabajo, por lo que depende mucho de su jefe y puesto de trabajo actual. Si pierde su trabajo (de y a y-1), quizás pase mucho tiempo desempleado y, por tanto, el poder de su jefe crece enormemente si amenaza con despedirlo . Si B no consigue convencerle de que tiene mayores alternativas, puede convertirse en una pieza de ajedrez del jefe.


ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONALPRINCIPALES APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN DEGEORGE R. TERRY1956

• Son numerosas y muy diferentes contribuciones de autores y especialistas han dado como resultado diferentes enfoques de la administración los cuales han originado el surgimiento de la "selva de las teorías administrativas". Mas adelante explicaremos mediante tablas los diferentes enfoques administrativos, sus fundadores y las características principales de cada teoría.

• George Terry: La administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.

• George R. Terry.

• "La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos." Sobre la base de los conceptos establecidos por los autores, podemos concluir que:La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano.


Representante Ecléctica
· George terry,

Aplicación de los diversos conocimientos de cada escuela en base al proceso administrativo.


Técnicas
• Empíricas
• Decisionales
• Modelos Matemáticos
• Psicológicas
• Humanísticas
• Económicas, etc.


APORTACIONES

Se establece y aplica un orden lógico de las actividades, mediante la aplicación del proceso administrativo.


INCONVENIENTES

• Requiere de administradores con conocimientos científicos.

VALORES INSTITUCIONALES

• Económico
• Organizacional

PROCESO ADMINISTRATIVO

• Los partidarios de la escuela del proceso administrativo consideran la administración como una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso administrativo único. Este proceso administrativo formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la administración. Una expresión sumaria de estas funciones fundamentales de la administración:

• LA PLANEACION para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse.
• LA ORGANIZACIÓN para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias.
• LA EJECUCIÓN por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo.
• EL CONTROL de las actividades para que se conformen con los planes.

• Para un gerente y para un grupo de empleados es importante decidir o estar identificado con los objetivos que se van a alcanzar. El siguiente paso es alcanzarlos. Esto origina las preguntas de que trabajo necesita hacerse? ¿Cuándo y como se hará? Cuales serán los necesarios componentes del trabajo, las contribuciones y como lograrlos. En esencia, se formula un plan o un patrón integrando predeterminando de las futuras actividades, esto requiere la facultad de prever, de visualizar, del propósito de ver hacia delante.

ACTIVIDADES IMPORTANTES DE
PLANEACION

• Aclarar, amplificar y determinar los objetivos.
• Pronosticar.
• Establecer las condiciones y suposiciones bajo las cuales se hará el trabajo.
• Seleccionar y declarar las tareas para lograr los objetivos.
• Establecer un plan general de logros enfatizando la creatividad para encontrar medios nuevos y mejores de desempeñar el trabajo.
• Establecer políticas, procedimientos y métodos de desempeño.
• Anticipar los posibles problemas futuros.
• Modificar los planes a la luz de los resultados del control.


ACTIVIDADES IMPORTANTES DE PLANEACION

• Aclarar, amplificar y determinar los objetivos.
• Pronosticar.
• Establecer las condiciones y suposiciones bajo las cuales se hará el trabajo.
• Seleccionar y declarar las tareas para lograr los objetivos.
• Establecer un plan general de logros enfatizando la creatividad para encontrar medios nuevos y mejores de desempeñar el trabajo.
• Establecer políticas, procedimientos y métodos de desempeño.
• Anticipar los posibles problemas futuros.
• Modificar los planes a la luz de los resultados del control.

ORGANIZACIÓN.

• Después de que la dirección y formato de las acciones futuras ya hallan sido determinadas, el paso siguiente para cumplir con el trabajo, será distribuir o señalar las necesarias actividades de trabajo entre los miembros del grupo e indicar la participación de cada miembro del grupo. Esta distribución del trabajo esta guiado por la consideración de cosas tales como la naturaleza de las actividades componentes, las personas del grupo y las instalaciones físicas disponibles.

• Estas actividades componentes están agrupadas y asignadas de manera que un mínimo de gastos o un máximo de satisfacción de los empleados se logre o que se alcance algún objetivo similar, si el grupo es deficiente ya sea en él numero o en la calidad de los miembros administrativos se procuraran tales miembros. Cada uno de los miembros asignados a una actividad componente se enfrenta a su propia relación con el grupo y la del grupo con otros grupos de la empresa.


ACTIVIDADES IMPORTANTES DE ORGANIZACIÓN.

• Subdividir el trabajo en unidades operativas
• Agrupar las obligaciones operativas en puestos
• Reunir los puestos operativos en unidades manejables y relacionadas.
• Aclarar los requisitos del puesto.
• Seleccionar y colocar a los individuos en el puesto adecuado.
• Utilizar y acordar la autoridad adecuada para cada miembro de la admón..
• Proporcionar facilidades personales y otros recursos.
• Ajustar la organización a la luz de los resultados del control.


EJECUCIÓN.

• - Para llevar a cabo físicamente las actividades que resulten de los pasos de planeación y organización, es necesario que el gerente tome medidas que inicien y continúen las acciones requeridas para que los miembros del grupo ejecuten la tarea. Entre las medidas comunes utilizadas por el gerente para poner el grupo en acción están dirigir, desarrollar a los gerentes, instruir, ayudar a los miembros a mejorarse lo mismo que su trabajo mediante su propia creatividad y la compensación a esto se le llama ejecución.

ACTIVIDADES IMPORTANTES DE LA EJECUCIÓN.

• Poner en practica la filosofía de participación por todos los afectados por la decisión.
• Conducir y retar a otros para que hagan su mejor esfuerzo.
• Motivar a los miembros.
• Comunicar con efectividad.
• Desarrollar a los miembros para que realicen todo su potencial.
• Recompensar con reconocimiento y buena paga por un trabajo bien hecho.
• Satisfacer las necesidades de los empleados a través de esfuerzos en el trabajo.
• Revisar los esfuerzos de la ejecución a la luz de los resultados del control.


CONTROL.

• Los gerentes siempre han encontrado conveniente comprobar o vigilar lo que sé esta haciendo para asegurar que el trabajo de otros esta progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. Establecer un buen plan, distribuir las actividades componentes requeridas para ese plan y la ejecución exitosa de cada miembro no asegura que la empresa será un éxito. Pueden presentarse discrepancias, malas interpretaciones y obstáculos inesperados y habrán de ser comunicados con rapidez al gerente para que se emprenda una acción correctiva.


ACTIVIDADES IMPORTANTES DE CONTROL

• Comparar los resultados con los planes generales.
• Evaluar los resultados contra los estándares de desempeño.
• Idear los medios efectivos para medir las operaciones.
• Comunicar cuales son los medios de medición.
• Transferir datos detallados de manera que muestren las comparaciones y las variaciones.
• Sugerir las acciones correctivas cuando sean necesarias.
• Informar a los miembros responsables de las interpretaciones.
• Ajustar el control a la luz de los resultados del control.


APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN DE HAROLD KOONTZ


• El finado HAROLD KOONTZ fue un activo ejecutivo de empresas y del gobierno, profesor universitario, presidente y directos de consejos de compañías, consultor administrativo, conferencista internacional a grupos de alta administración y autor de muchos libros y artículos. A partir de 1950 fue catedrático de administración y, desde 1962, se desempeño como tal, pero por Mead Johnson, en la Universidad de California en Los Ángeles; de 1979 a 1982 fungió como canciller mundial de la International Academy of Management. Fue autor o coautor de 19 libros y de 90 artículos para publicaciones especializadas y su obra Principios de administración (ahora en su undécima edición como Administración: Una perspectiva global) se ha traducido a 16 idiomas. Su obra Board of Directos and Effective Management recibió el Academy of Management Book Award en 1968.


• Después de recibir su doctorado en Yale, el profesor Koontz trabajó como asistente del consejo de fideicomisarios del New Haven Railroad, director de la división de tráfico de la War Production Board, asistente del vicepresidente de la Association of American Railroads, asistente del presidente de Trans World Airlines y director de ventas de Convair. Se desempeño como consultor de administración para las empresas: Hughes Tool Company, Hughes Aircraft Company, Purex Corporation, KLM Royal Dutch Airlines, Metropolitan Life Insurance Company, Occidental Petroleum Corporation y General Telephone Company, además de otras.


• Entre los honores que recibió se incluyen su elección como miembro de la American Academy of Management y de la International Academy of Management. Recibió el Mead Johnson Award en 1962 y el Society for Advancement of Management Taylor Key Award en 1974; además aparece en Who's Who in America, Who´s Who in Finance and Industry y en Who's Who in the World, Harold Koontz falleció en 1984.


PRINCIPALES APORTACIONES A LA ADMINISTRACION

• Harold koonntz dice que la administración es la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes.


• aunque los autores académicos y los teóricos contribuyeron muy escasamente al estudio de la administración hasta principios de los 50 ( escritos previos provenían principalmente de practicantes), las ultimas cuatro o cinco décadas han atestiguado un verdadero diluvio de palabra escrita que fluye de los aposentos académicos. La variedad de enfoques para el análisis administrativo, la cantidad de investigación y el número de visiones distintas han resultado en gran confusión, con respecto a lo que la administración es, lo que la teoría y la ciencia administrativas son y la manera en que los acontecimientos administrativos deben ser analizados. De hecho, koontz, hace algunos años, bautizo esta situación con el nombre de “la jungla de la teoría administrativa”. Desde entonces, la vegetación de esta jungla ha cambiado en cierta forma: nuevos enfoques han sido desarrollados, y algunos de los anteriores han experimentado una resignificación, con ciertas palabras nuevas adheridas, pero los avances en la ciencia y teoría administrativas aun tienen las características de una jungla.

• En su libro de elementos de administración nos señala que la administración es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que los individuos, trabajando conjuntamente en grupos, logran eficientemente los objetivos elegidos. Nos dice que es necesario ampliar la definición básica:
• 1. como administrador, un individuo lleva a cabo las funciones administrativas de planeacion, organización, integración de personal, dirección y control.
• 2. la administración se aplica a cualquier tipo de organización.
• 3. se aplica a los administradores en todos los niveles de una organización.
• 4. el objetivo de todos los administradores es lo mismo: crear un excedente.
• 5. la administración esta interesada en la productividad; esto significa eficacia y eficiencia.


LAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION
• Se dice que muchos administradores han descubierto que el análisis de la administración se facilita mediante una estructuración útil y clara del conocimiento. Al estudiar la administración, por lo tanto, es conveniente dividirla en 5 funciones administrativas: planeacion, organización, integración del persona, dirección y control, alrededor de las cuales puede organizarse el conocimiento que yace bajo las misma. Así los conceptos, principios, teorías y técnicas de la administración se encuentran agrupados en estas funciones.
• Este marco ha sido utilizado y probado durante muchos años. Aunque existen distintas maneras de organizar el conocimiento administrativo.
• Todos los administradores llevan a cabo funciones administrativas, aunque el tiempo invertido en cada función puede ser distinto, Pág.. 5 de koontz

• Es labor de los administradores transformar los insumos, en una forma eficaz y eficiente, en producción. Por supuesto, el proceso de transformación puede observarse desde distintas perspectivas. Así , nos podemos centrar en funciones empresariales diversas, tales como la producción, finanzas, administración del personal y la mercadotecnia, aquellos que escriben sobre administración ven el proceso de transformación en función de sus enfoques particulares de la administración. Ver Pág.. 25
• El modelo del enfoque de sistemas de la administración también es el cimiento para organizar el conocimiento administrativo.
• En estados unidos los administradores se encuentran inmersos en una sociedad plural en la que muchos grupos organizados representan distintos intereses. Cada grupo tiene influencias sobre los otros, pero ningún grupo ejerce una cantidad inmoderada de poder. Muchos grupos ejercen cierto poder sobre los negocios, la tarea del administrador consiste, precisamente, en integrarlas. Trabajar dentro de una sociedad plural tiene varias implicaciones para las empresas. En primer lugar, el poder del negocio se ve equilibrado por varios grupos, como los ambientalistas.
• En segundo lugar, los intereses del negocio pueden expresarse mediante la afiliación a organismos como la cámara de comercio.
• En tercer lugar, los negocios participan en proyectos con otros grupos responsables, con la finalidad de mejorar la sociedad; un ejemplo es el trabajo hacia la renovación del centro de las ciudades.
• En cuarto lugar, en una sociedad plural, puede haber conflicto o conciliación entre agrupaciones. Finalmente, en tal sociedad cada agrupación esta consciente de las acciones de los demás.
• Todas las personas, ya sea en los negocios, en el gobierno, en la universidad o en cualquier otra empresa, tienen preocupaciones éticas. En el Websters Ninth New Collegiate Dictionary, ética se define como la disciplina que define lo que esta bien y lo que esta mal, así como en el deber y la obligación moral. Así, la ética personal se conoce como las reglas mediante las que un individuo rige su vida personal, y la ética de la contabilidad como el código que guía la conducta profesional de los contadores. La ética de los negocios cosiste en la verdad y la justicia y toma en cuenta diversos aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia justa, la publicidad, las relaciones publicas, las responsabilidades sociales, la autonomía del consumidor y el comportamiento corporativo, tanto en el país de origen como en el extranjero.
• Los administradores operan dentro de un medio complejo. Se ven afectados, y hasta cierto punto influidos, por el entorno. En estados unidos, los administradores operan en una sociedad plural en la que muchos grupos organizados representan distintos intereses.
• La responsabilidad social de las corporaciones requiere de las organizaciones, consideran seriamente el impacto de sus acciones en la sociedad. De manera similar, la sensibilidad social esta vinculando las operaciones y las políticas corporativas con el medio social, en formas que son benéficas tanto para la compañía como para la sociedad. Determinar las relaciones apropiadas entre distintas organizaciones y la sociedad no es una tarea fácil. De manera creciente, las firmas están considerando el efecto de las acciones administrativas en el medio ambiente. Muchas corporaciones y otras organizaciones se esfuerzan seriamente por establecer un entorno que sea benéfico para los individuos, los negocios y la sociedad.

• Aunque durante muchos años los negocios se han llevado a cabo a escala internacional, los de orden internacional han obtenido una gran notoriedad e importancia en años recientes, debido al crecimiento de grandes corporaciones transnacionales. Los negocios internacionales participan en transacciones más allá de las fronteras nacionales. Estas transacciones incluyen la transferencia de bienes, servicios, tecnología, conocimiento administrativo y capital a otros países.
• La interacción de una firma con el país anfitrión puede adoptar muchas formas. Una de ellas es la exportación de bienes y servicios. Otra es el acuerdo de licenciamiento para producir bienes en otro país. La casa matriz también puede participar en contratos administrativos que se encargan de las compañías extranjeras en operación.


ADMINISTRACION INTERNACIONAL EN DIFERENTES PAISES

• Nos dice que es interesante conocer algunas de las prácticas administrativas en distintos países. Este planteamiento es ilustrativo más que comprensivo, y se basa en generalizaciones.

• Koontz nos dice:
• La administración tiene la tarea de armonizar un mayor número de elementos que ninguna otra ocupación, lo que requiere es que como la toma de otras ciencias como son: la sociología, psicología, economía, derecho, contabilidad, etc. Debe de saber que elementos tomar y como usuarios. La administración combina más campos de conocimientos y demandas mayores y más diversas en comparación a otras ocupaciones.
• La filosofía de la administración es una combinación de creencia y de práctica, destinada a lograr una mejor ejecución. El administrador como el abogado, el médico, el ingeniero, etc. Tiene un código de ética profesional que lo hace formarse una clara idea no solo de los compromisos de su profesión sino, también de su papel de individuo consagrado al servicio del interés público. Si en la administración hay algo que merezca ser cuidado, es la persona humana. Esta es una afirmación moral de indiscutible importancia, pues proporciona absoluta e irrevocable dignidad y valor a la profesión administrativa.

Conclusión

• En todo lugar en donde exista un organismo social estará presente la administración como una herramienta que con el esfuerzo común de todos sus elementos lograra el mejor de los resultados, ya que en el proceso administrativo participan todo aquel que forme parte de una organización desde un jefe hasta un obrero. Como se vio, el concepto de Administración invita a todos a participar en las funciones de la empresa para llevar por buen camino los objetivos propuestos y así obtener el buen control de todo el organismo.
• Koontz nos dice y nos explica mediante este resumen de su libro, lo que es la administración y lo que aporto.

APORTACIONES A LA ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL (1841-1925)


HENRY FAYOL:

q Concepto de la universalidad de la administración

q Primera teoría compresiva de la administración

q Necesidad de enseñar administración en escuelas y Universidades


SU HISTORIA HENRY FAYOL


(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.

En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.

Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.


ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL Y GENERAL


"El significado por mí atribuido al término administración, y generalmente adoptado... además de los Servicios Públicos, él comprende también a las empresas de cualquier índole, amplitud, forma y objeto. Todas las empresas necesitan previsión, organización, mando, coordinación y control; para funcionar debidamente, todas han de respetar los mismos principios generales. Ya no se trata de varias ciencias administrativas, sino de una sola ciencia...“

Cabe resaltar el término de “GENERAL” que compone el título del libro. Es que el autor había logrado identificar un determinado campo específico para ser ocupado por una nueva ciencia en particular y cuya aplicación podía ser generalizable.
Finalmente, se debe resaltar el logro de Henri Fayol, quien a través de un encomiable esfuerzo intelectual y una gran capacidad de abstracción,estableció los ahora clásicos elementos que definen la Administración (Prever, Organizar, Mandar, Coordinar y Controlar).

LA CARRERA DE FAYOL


Fayol observaba que la administración era una actividad común a todas las empresas humanas, ya fuera en la casa, los negocios o el gobierno. También hacia notar que todas estas empresas requerían un cierto grado de planificación, organización, dirección, coordinación y control.

Puesto que la administración es comprensiva, Fayol creía que un conocimiento general de esto beneficiaria a todo el mundo y, por tanto, debería ser enseñada en escuelas y universidades.

En esa época no había una teoría completa de la administración que fuera aceptable en los círculos académicos. Para solucionar este problema, presento su propia teoría de la administración que podría servir como modelo de instrucción.

Fayol fue el primero en enunciar muchos de los conceptos de la administración que hoy damos por sentados". Henri Fayol logró sistematizar buena parte de la complejidad inherente a las organizaciones. Alcanzó este objetivo, partiendo de una desafiante realidad que tendía a elevar la entropía dentro de las mismas. Recurrió al uso y creación de nuevas "herramientas" acordes a la nueva ciencia. Utilizó la racionalidad propia del ingeniero, pero tuvo la grandeza intelectual de adecuar dicho racionalismo al nuevo fenómeno que tenía que enfrentar: la administración de las organizaciones. La lectura de su obra, se torna, de esta manera, en una fuente de conocimientos en su mayoría vigentes y aplicables en la actualidad. Y, lo que no es menos importante, de dicha lectura surge un humanismo que profundiza en la naturaleza del hombre y que está presente en el momento crucial de establecer sus conclusiones y principios.


LA OBRA DE FAYOL


Fayol comenzó dividiendo a la actividad industrial total en seis diferentes funciones:


TECNICA: (Producción, manufactura, adaptación)

COMERCIAL: (Compra, venta, intercambio)

FINANCIERA: (Búsqueda y uso optimo del capital)

SEGURIDAD: (Protección de propiedad y personas)

CONTABLE: (Inventario, hojas de balance, costos, estadísticas).

ADMINISTRATIVO: (Planificación, organización, dirección, coordinación, control)

Indicando que la ultima de estas, la función administrativa, era definitivamente la mas importante y merecía la mayor atención, Fayol elaboro mas este aspecto. Hacia notar que la función administrativa esta hecha de cinco componentes:

? Planificación
? Organización
? Dirección
? Coordinación
? Control


Y se expreso sobre cada uno de ellos de la siguiente manera:

La planificación consiste en examinar el futuro y elaborar un plan de acción.

La organización consiste en construir una estructura dual (material y humana) para conseguir los fines. Así mismo Fayol indico que el organizador (administrador) tenia dieciséis responsabilidades administrativas que efectuar:

• Asegúrese que el plan esta juiciosamente preparado y estrictamente llevado a cabo

• Ver que la organización humana y material sea consistente con los objetivos recursos y requisitos de la empresa.

• Establecer una autoridad única, creativa, energética y competente

• Armonizar actividades y coordinar esfuerzos

• Formular decisiones claras, distintas y precisas

• Establecer una eficiente selección de personal, cada departamento debe estar encabezado por un hombre competente y enérgico, cada empleado debe estar en el lugar en el que pueda brindar el mayor servicio.

• Definir claramente las funciones

• Estimular el gusto por la iniciativa y la responsabilidad

• Recompensar de manera justa y apropiada los servicios rendidos

• Utilizar sanciones contra fallas y errores

• Vigilar que se mantenga la disciplina.

• Asegurar que los intereses individuales, sean subordinados al interés general

• Poner especial atención a la unidad de mando

• Supervisar tanto el orden material como humano

• Tener todo bajo control

• Luchar contra el exceso de reglas, controles burocráticos y papeleos


El mando consiste en el mantenimiento de la actividad entre el personal de la organización. Hablando del administrador que manda, Fayol agrego que debía:

• Tener un conocimiento completo de su personal.

• Eliminar al incompetente.

• Estar bien informado en cuanto a los acuerdos que obligan al negocio y a sus empleados.

• Dar un buen ejemplo.

• Conducir auditorias periódicas de la organización y usar diagramas representativos para estimularlo. Fayol enfatizo en el alto grado las cartas organizacionales

• Unir a los asistentes del jefe a través de las conferencias en las cuales se proveería unidades de dirección y fijación de objetivos

La coordinación consiste en la cohesión, unificación y armonización de toda la actividad y el esfuerzo

El control consiste en constatar que todo haya sido efectuado en conformidad con el plan y el mando establecido

Finalmente Fayol completa su teoría administrativa que para ser efectiva debe estar basada en catorce principios


CATORCE PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE FAYOL

• LA DIVISION DEL TRABAJO: La especialización eleva la producción, por que hace que los empleado sean mas eficientes.

• LA AUTORIDAD: Los gerentes deben ser capaces de dar ordenes. La autoridad les confiere este derecho. Sin embargo , la responsabilidad va de la mano de la autoridad. Donde quiera que se ejerza autoridad surgirán responsabilidades

• LA DISCIPLINA: Los empleados deben acatar y respetar las reglas que rigen a la organización. La buena disciplina es resultado de un liderazgo eficaz, un entendimiento claro entre la gerencia y los trabajadores, tocante a las reglas de la organización, y la aplicación juiciosa de sanciones por infringir las reglas.


• LA UNIDAD DE MANDO: Un empleado solo debe recibir órdenes de un único superior


• LA UNIDAD DE DIRECCION: Cada conjunto de actividades de la organización que tenga el mismo propósito debe estar dirigido por un gerente que se sujete a un plan.


• LA SUBORDINACION DE LOS INTERESES INDIVIDUALES AL INTERES GENERAL: Lo intereses de un empleado determinado, o de un grupo de empleados, no deben ser mas importantes que los de la organización en su conjunto

• LA REMUNERACION: Los trabajadores deben percibir un pago justo por sus servicios

• LA CENTRALIZACION: Centralización de refiere al grado en el que los subordinados participan en la toma de decisiones. El hecho de que la toma de decisiones este centralizada (en manos de la gerencia) o descentralizada (en manos de los subalternos) en cuestión de justa proporción, La tarea es encontrar la medida optima de centralización para cada situación.

• LA CADENA DE ESCALAR O CADENA DE MANDO: La línea de autoridad, de la alta gerencia a los niveles mas bajos representa la cadena de mando. La comunicaciones se deben concentrar en esta cadena. Sin embargo, si el hecho de seguir la cadena provoca demoras, las intercomunicaciones son permisibles, siempre y cuando todas las partes estén de acuerdo y los superiores estén debidamente informados.

• EL ORDEN: Las personas y los materiales deben estar en el lugar indicado, en el momento oportuno.

• LA EQUIDAD: Los gerentes deben ser amables y justos con sus subordinados.

• LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL EN SUS PUESTOS: Una rotación elevada de empleados es ineficiente. La gerencia debe hacer planes ordenados del personal y asegurarse de que haya reemplazos disponibles para llenar vacantes.

• LA INICIATIVA: Los empleados que tienen permiso para desarrollar y llevar acabo planes se esfuerzan mucho mas.

• EL ESPIRITU DE GRUPO: Las organizaciones que propician el espíritu de grupo disfrutan de armonía y unidad.


La mayoría de estos principios no necesitan mas elaboración excepto el numero cuatro:

La unidad de mando Fayol puso un gran énfasis en este principio, afirmando que cada individuo, obrero o patrón, debía de tener un solo jefe. De hecho esta definitivamente en desacuerdo con Taylor con respecto a su idea de la supervisión funcional en la cual un obrero podía tener hasta ocho jefes

La teoría de fayol fue la primera teoría completa presentada de la administración incluía principios, elementos, procedimientos y técnicas probadas, todos basados en su experiencia practica la gran similitud entre su teoría y el pensamiento contemporáneo es suficiente evidencia de su aplicabilidad y verdadero valor


FAYOLISMO

El Fayolismo es un modelo orgánico adecuado para la planeación de los administradores generales para la supervivencia de la empresa en el mundo. Fayol es el padre de los principios administrativos, favoreció la división del trabajo basado en su modelo orgánico de empresa. Prefirió que los trabajadores planearan su trabajo, los administradores se dedicaron a la planeación financiera y comercial de la empresa:

Fayol razonaba entonces que la planificación llevaba a la organización, ya que, para distribuir funciones la administración tendría necesariamente que identificar y ordenar apropiadamente (por ejemplo, organizar a las unidades o componentes de la empresa.

En el es esquema de Fayol el trabajo del admisnitrador incluía cinco facetas: planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar. El esfuerzo de planificación era descrito principalmente en termino de toma de decisiones, fijación de objetivos, desarrollo de políticas y distribución de funciones a los elementos organizacionales.

Concebía todos los departamentos y todas las funciones de la empresa operando bajo un plan comprensivo y cuidadosamente elaborado. Se atrevió aún a discutir con algo de detalle sus proyectos a diez años. Y sin embargo, en la actualidad, casi medio siglo después de la publicación del tratado de fayol, la mayoría de las empresas aun no cuenta con un plan comprensivo de proyecciones.

El trabajo de estos dos hombres brillantes fue complementario, aunque diferían completamente en su enfoque. A Taylor le interesaba principalmente el nivel de obrero y los aspectos técnicos de la producción, enfatizando la importancia de la habilidad técnica en la administración.


LIMITACIONES

Fayol fue un autor destacado de su época, sus aportaciones se reconocieron tiempo después y actualmente todas las empresas trabajan bajo ellas, por lo que no se puede concebir una empresa sin un proceso y una división de funciones o que no trabaje bajo los principios administrativos.

Una de sus limitaciones fue que usó más la teoría que la practica en sus trabajos.


LA ESCUELA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO


La escuela del proceso administrativo construye una teoría de la administración alrededor del proceso involucrando en administrar; el establecimiento de una estructura conceptual y la identificación de los principios de los cuales se basa.

La administración se ve como un proceso universal y prácticamente idéntico sin importar su esfera de operación:

» Gubernamental
» Industrial
» Institucional


Debido a que la administrador se considera como un proceso esta escuela efectúa el análisis de dicho proceso analizando las funciones del administrador: planificar, organizar, emplear, dirigir y controlar. En cuanto estas funciones tratan con los individuos involucrados la escuela es algo ecléctica en el hecho de que los aspectos participantes de las ciencias sociales son reconocidos. Hasta ahora, sin embargo, no han sido actualmente incorporados en la teoría de la escuela del proceso administrativo.

Sin duda alguna, Henry Fayol, fue padre de esta corriente del pensamiento administrativo. Su original y perspectiva enumeración de las funciones administrativas todavía se lee como un tratado actual sobre la administración y su clásico análisis de las funciones administrativas ha pasado la prueba del tiempo.


De hecho su ordenado análisis de la administración desde la junta directiva hacia abajo fue descubierto en los Estados Unidos hacia 1950.

De acuerdo con Fayol, el estudio, análisis y enseñanza de la Administración se debe enfocar desde el punto de vista de sus funciones, que definió como: predicción y planificación, organización, dirección, control y coordinación.

Destacando, que estas funciones se aplicaban a toda empresa administrativa, Fayol, previo la simplicidad del estudio y análisis administrativos cuando solo se estudiaran una en lugar de muchas ciencias administrativas.

De estas cinco funciones, Fayol, pensó que la planificación era la mas importante y la mas difícil. Razonaba que una pobre planificación llevaría a duda, pasos en falso, acciones fuera de tiempo, debilidad general y posiblemente al fin de la empresa.

Veía la organización como un problema que involucra tanto recursos materiales como humanos. Fayol, confino su discusión sobre los aspectos humanos; lo cual lo marco como miembro del enfoque del comportamiento.

Para el la dirección y la coordinación eran necesarias para iniciar y operar efectivamente un sistema de trabajo, con el control como un sistema de revisión



Aunque es el originador de la Escuela del Proceso Administrativo, Fayol, no fue entusiastamente aceptado o comprendido en su época. Sus conceptos estaban adelantados a su tiempo en mas de 30 años.


FILOSOFÍA Y CREENCIAS

"De preferencia, adoptaré el término principios aunque disociándolo de toda sugestión de rigidez porque en las cuestiones administrativas no existe nada rígido ni absoluto, todo es cuestión de proporción." Henri Fayol

A pesar de su formación orientada hacia las ciencias exactas, Fayol tuvo la capacidad de ubicación como para: a) comprender que lo que estaba ayudando a crear era una disciplina dentro del campo de las ciencias sociales; y b) alejarse lo suficiente de las ciencias exactas y lograr igualmente establecer, a través del empleo de una racionalidad propia de las ciencias sociales, un nuevo campo de acción y un revolucionario cúmulo de conocimientos que conformarían la nueva ciencia de la Administración General.

A este respecto, dejó establecido que "los principios son flexibles y susceptibles de adaptación a cada necesidad; es cuestión de saber cómo utilizarlos, lo que constituye un arte difícil que requiere inteligencia, experiencia, decisión y sentido de la proporción.
Integrada por la discreción y la experiencia, la proporción es uno delos atributos principales del Administrador." Fayol hace notar que, en su país, los dirigentes de empresas de su época se formaban, en su mayoría, en las escuelas francesas de ingeniería: "La administración no figura siquiera en los programas de enseñanza de las escuelas superiores de ingeniería civil,... la capacidad administrativa puede y debe adquirirse lo mismo que la capacidad técnica.".... La razón de que esto suceda "se debe a la falta de doctrina: no hay doctrina administrativa consagrada, surgida de la discusión pública; sólo hay doctrinas personales que recomiendan las prácticas más contradictorias aunque a veces estén ubicadas bajo la égida de un mismo principio. Importa pues establecer cuanto antes una doctrina administrativa."

Resulta muy interesante el enfoque que plantea Fayol en el principio de Disciplina pues el mismo está fundamentado en la experiencia del autor, quien recoge, a través de todos sus años de labor, un muy buen concepto de los trabajadores."Siempre he observado que los obreros franceses son obedientes y aun abnegados cuando se hallan bien dirigidos."Henri Fayol.

Debemos adjuntar entonces, a la filosofía y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a través del resto de su libro. Debieron pasar casi 50 años para que surgieran teorías (X e Y de Douglas McGregor) que partieran del mismo fundamento.

Cuando se manifiesta una falla en la disciplina o cuando el entendimiento o la armonía entre los jefes y los subordinados deja que desear, no hay que limitarse a echar negligentemente la responsabilidad de esa situación sobre el mal estado del personal; ordinariamente el mal es una consecuencia de la incapacidad de los jefes. Esto es, al menos, lo que he comprobado en diversas regiones de Francia.” Henri Fayol.

Fayol nunca tuvo la creencia de que el ser humano era sólo un hombre racional y económico que únicamente se motivaba por el dinero; si no que tenía una concepción más holística (del Griego "Holos": que lo abarca todo) preocupándose también por el hombre social, el hombre autorrealizado, y de la lectura de su obra surge una notoria concepción de hombre complejo
.
"La función administrativa tiene su única manifestación a través de los miembros de la organización (cuerpo social)... opera sólo sobre el personal." De allí surge la importancia crítica, que tienen para el autor, los recursos humanos en el buen funcionamiento de las organizaciones.
APORTACIONES A LA ADMINISTRACION DE DAVID R. HAMPTON

• Es profesor de administración en San Diego State University. (1981)
• Distinguido como maestro universitario sobresaliente.
• Realizó estudios adicionales de postgrado en the Oxford University.
• El profesor Hampton ha trabajado o ha dado asesoría a varias organizaciones como General Motors, Chrysler Corporation Internacional Harvester por mencionar algunas.
• A publicado 19 libros, los cuales han contribuido a mejorar la educación en la administración del negocio.


ESCUELA A LA QUE PERTENECE DAVID R. HAMPTON:

• Escuela, universal o del Proceso administrativo: Planeación, Organización, Dirección y Control.


• Administración Contemporánea.


• Honrado en varias ocasiones por su enseñanza excepcional, él es también el autor de libros, de artículos y de numerosos presentaciones, y ha dado extensas conferencias como profesor a través del mundo.

• Es un consultor frecuente para las corporaciones importantes, Hampton ha desarrollado los planes de estudios que integran las experiencias académicas a estudiantes de la comunidad.

• Él ha recibido el financiamiento para su investigación de la agencia de información de los E.E.U.U. y es buscado con frecuencia por sus colegas para sus opiniones y los consejos sabios.


“De los 19 libros que he publicado durante mis casi 39 años en SDSU*, yo seleccionaría un par que creo contribuciones distintivas hechas a mejorar la educación en la administración del negocio”

1.- “COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y PRACTICA DE LA GENENCIA”, co-autor con Charles Summer de la universidad de Colombia y de Ross Weber de la escuela Wharton de la universidad de Pennsylvania, es uno de los primeros libros donde se integra teoría e investigación del plan de estudios del comportamiento que requiere una organización como campo de estudio.

2.-”AMERICANOS NEGROS Y EL NEGOCIO BLANCO”, coautor con Edwin Epstein, en 1971, era uno de los libros raros que emprendieron informar a estudiantes sobre la relación contemporánea e histórica entre los americanos negros y la comunidad del negocio blanco, la lucha entre los ideales democráticos de la igualdad básicos al credo americano y la desigualdad crónica en el tratamiento de americanos negros.

• Otro de sus logros profesionales y personales del que se siente orgulloso: Es el participar en el establecimiento y los instrumentos de uno de los objetivos dominantes de la universidad: la integración de la experiencia en la comunidad con el trabajo académico.

¿Qué es Administración?

“El trabajo implicado en la combinación y dirección del uso de los recursos para lograr propósitos específicos se denomina administración.”

(Hampton 1984.)

• “La estructura depende de la estrategia. El cumplimiento de este principio no garantiza un buen desempeño organizacional; pero su violación sí debilita la productividad”.

La cita resulta muy elocuente para caracterizar la importancia de la estructura, aunque deja bien definido que no solo de una buena estructura o de una adecuada organización dependerá el éxito de una empresa.

Múltiples son las funciones, actividades, factores, de los cuales dependerá la buena misión de una empresa.

No por gusto la empresa es considerada como un sistema en el cual se llevan a cabo un conjunto de relaciones e interdependencias. Por sus principios y relaciones es un ente vivo.

ORGANIZACIÓN

• La organización es un sistema. El administrador interviene en el sistema, con frecuencia bajo condiciones de apremio, con planes, estructura, liderazgo y controles para diversos propósitos.
• La principal tarea administrativa es desarrollar y mantener el ajuste dinámico entre las personas y las tareas, ajuste necesario para lograr la efectividad de la organización y la satisfacción de los recursos humanos.

Señala en su libro “Administración” 5 pasos de la Administración:

• 1) Analizar la tarea;
• 2) Diseñar la mejor manera de realizarla;
• 3) Seleccionar a los trabajadores;
• 4) capacitar a los trabajadores y,
• 5) Pagar incentivos.

Las tendencias en la administración contemporánea

• La administración de calidad.

• La administración participativa.

• La creatividad en la administración.

ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD

La calidad es principalmente una filosofía, una forma de trabajar y una metodología para lograr mejores resultados.
Se ha convertido en una filosofía administrativa, centrada en el incremento de resultados excelentes y confiables en función de los clientes que reciben los productos o servicios.

FUNDAMENTOS DE LA CALIDAD

• El espíritu de prevención, no de corrección.

• El autocontrol como proceso de crecimiento.

• La búsqueda de la excelencia.

• El espíritu de servicio.



LA ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA


• Implica el involucramiento de las personas en el trabajo.
• La participación en la información Quien desempeña un trabajo, posee capacidades y experiencias que lo preparan para asesorar a los niveles superiores.
• La toma de decisiones.

CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
• La creatividad es el proceso que nos permite encontrar posibles soluciones a las dificultades en el logro de nuestros objetivos.

Los Procesos de Administración que preceden al control, planeación, organización y dirección, buscan identificar y lograr objetivos para la organización. La función de Control incluye garantizar el desempeño efectivo de las personas que integran la organización. Parte del proceso de control implica: medición, retroalimentación, Evaluación del desempeño y recompensas.
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN

El sistema de administración de una organización comprende sus prácticas de planeación, organización, dirección y control; es el patrón general, formado por las diversas prácticas de administración. Cada una de éstas se relaciona con el sistema general de administración, en gran medida de la misma manera en que los instrumentos individuales de una orquesta contribuyen al sonido general que la orquesta produce


BIBLIOGRAFIAS


• ELEMENTOS DE ADMINISTRACION (SEXTA EDICION) EDITORIAL: MAC GRAW HILL. AUTORES; HAROLD KOONTZ, HEINZ WEIHICH
• FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION, EDIT. TRILLAS, MüNCH GARCIA
• MONOGRAFIAS.COM
• GESTIOPLIS.COM
http://www.monografias.com
www.Elrincondelvago.com
http://www3.uji.es/~agrandio/tesis/Te4.htm
http://www.ujat.mx/publicaciones/hitos/ediciones/21/ensayo_cambio_organizacional.pdf
http://www.gestiopolis.com/recursis/documentos/fulldocs/ger/corganizacional.htm#cap1